根據法律規定勞務雇傭關系中雇員受到傷害 ，雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應當 承擔賠償責任 。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償的，受害人可 申請強制執行 ，人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。法律依據勞務雇傭關系中雇員受到傷害 ：一、《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的， 賠償權利人 可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因 安全生產事故 遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。二、《 民事訴訟法 》第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。第二百四十二條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。

雇人干活發生意外受傷屬于法律上勞務雇傭關系中雇員受到傷害 的雇傭關系勞務雇傭關系中雇員受到傷害 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成勞務雇傭關系中雇員受到傷害 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度勞務雇傭關系中雇員受到傷害 了。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害勞務雇傭關系中雇員受到傷害 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的勞務雇傭關系中雇員受到傷害 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任勞務雇傭關系中雇員受到傷害 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后勞務雇傭關系中雇員受到傷害 ，可以向第三人追償。

【法律依據】

《民法典》第九百二十九條勞務雇傭關系中雇員受到傷害 ，有償的委托合同，因受托人的過錯造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。

無償的委托合同，因受托人的故意或者重大過失造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。受托人超越權限造成委托人損失的，應當賠償損失。