一般情況下員工上班時間把別人車刮了 ，員工不需要承擔責任，員工方員工上班時間把別人車刮了 的責任由公司承擔。因為雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

法律分析

事故責任認定是員工為主要責任方的話，由員工和公司協商處理，如果是對面負主要責任的話，由對面或者對方的保險公司處理。員工在工作時間因履行工作職責出交通事故造成他人損害，其民事賠償責任一般由雇主承擔，但員工對交通事故的發生有重大過錯的，其也應當承擔與過錯相適應的賠償責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。要不要賠償，取決于交警部門出具的事故認定書中是否為劃定的責任主體，以及劃分的責任比例，機動車一方無責也可能會承擔10%以內的賠償責任，來綜合判斷，以責任認定書里的內容為準。

法律依據

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現場進行勘驗、檢查，收集證據;因收集證據的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委托專門機構進行鑒定。鑒定結論應當由鑒定人簽名。

環衛工人在工作時碰傷員工上班時間把別人車刮了 了別人員工上班時間把別人車刮了 的車員工上班時間把別人車刮了 ，如果別人的車合理的停在路邊上員工上班時間把別人車刮了 ，碰壞了員工上班時間把別人車刮了 ，工人當然要負責任。

員工上班時間把別人撞員工上班時間把別人車刮了 了公司沒有責任。在上下班途中，受到非本人主要責任員工上班時間把別人車刮了 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，按工傷進行認定，老板應該按法律規定承擔工傷相關的責任。

法律分析

員工上班期間騎電瓶車撞傷別人是自己是主要責任，是不能認定為工傷的。職工在上下班途中發生傷亡能夠認定工傷的，應具備如下要素員工上班時間把別人車刮了 ：1、必須是在上下班途中。（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中員工上班時間把別人車刮了 ；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中員工上班時間把別人車刮了 ；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。2、受到的傷害必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的。3、事故必須是非本人主要責任。非本人主要責任包括四種情形：無責任、同等責任、次要責任以及無法認定的情形。綜上所述，自己騎車摔傷是不是屬于“交通事故”，如果屬于，那么就具備了認定工傷的必備要素之一；如果不屬于，那么也就不可能被認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。