公司拖欠勞動者工資的公司拖欠工資解除勞動合同 ，勞動者可以隨時解除與公司的勞動合同公司拖欠工資解除勞動合同 ，并要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。法律依據：《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的公司拖欠工資解除勞動合同 ，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定公司拖欠工資解除勞動合同 ，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其公司拖欠工資解除勞動合同 他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位 拖欠勞動者工資 時公司拖欠工資解除勞動合同 ，勞動者可以提出 解除勞動合同 公司拖欠工資解除勞動合同 ： 《 勞動合同法 》 第三十八條用人單位有下列情形之一公司拖欠工資解除勞動合同 的公司拖欠工資解除勞動合同 ，勞動者可以解除勞動合同公司拖欠工資解除勞動合同 ： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

拖欠工資解除勞動合同怎么賠償要分情況公司拖欠工資解除勞動合同 ，企業首先提出解除勞動動合同應當按每工作一年支付一個月工資公司拖欠工資解除勞動合同 的標準支付補償金公司拖欠工資解除勞動合同 ，不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業和個人應繳部分;企業沒有繳納到社會保險機構是白發。可以到勞動仲裁部門申請企業補繳所有未繳社會保險費用和險種。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方公司拖欠工資解除勞動合同 的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同公司拖欠工資解除勞動合同 的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。