拖欠員工工資屬于勞動爭議勞動工資拖欠多久可以起訴 ，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服勞動工資拖欠多久可以起訴 的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

一般公司拖欠工資一天也是可以進行起訴處理勞動工資拖欠多久可以起訴 的。一般情況下可能每個公司都會有資金周轉不靈活的情況下勞動工資拖欠多久可以起訴 ，在規定的時間發放不勞動工資拖欠多久可以起訴 了工資可以先跟勞動者解釋勞動工資拖欠多久可以起訴 ，一般勞動者都是會理解的，但是不跟員工說明也不發放的，員工是可以申請勞動仲裁的。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金勞動工資拖欠多久可以起訴 ：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

隨時可以告。我國《勞動法》規定勞動工資拖欠多久可以起訴 ，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人勞動工資拖欠多久可以起訴 ，不得克扣或者無故拖欠勞動者勞動工資拖欠多久可以起訴 的工資勞動工資拖欠多久可以起訴 ，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

【法律依據】

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

公司應當按照勞動合同約定勞動工資拖欠多久可以起訴 的時間支付勞動者工資。如果用人單位不按時支付工資勞動工資拖欠多久可以起訴 ，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利:(|)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁勞動工資拖欠多久可以起訴 ，申請仲裁的時效期間為一年。

(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當圯有管轄權的基層人民法院申請支付令。

(3)可以直接向人民法院起訴。

[法律依據]

《民事訴訟法》第二百一十四條，債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令:《民事訴訟法》第二百一十四條，債權人請水債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基尾人民法院申請支付令:

(一)債權人與債務人沒有其勞動工資拖欠多久可以起訴 他債勞糾紛的;(二)支付令能夠送達債務人的。

申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

《勞動法》第五十條勞動工資拖欠多久可以起訴 ，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者勞動工資拖欠多久可以起訴 的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。可以起訴。

一般只要發生拖欠工資勞動工資拖欠多久可以起訴 ，就可以起訴。但是發生拖欠工資勞動工資拖欠多久可以起訴 的勞動工資拖欠多久可以起訴 ，最好先與公司協商，協商之后公司還是拒絕發放工資勞動工資拖欠多久可以起訴 的，這時可以先進行仲裁，仲裁之后，隨時可以起訴。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。