公司拖欠工資可以要求25%賠償。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資可以要多少賠償金 ，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外拖欠工資可以要多少賠償金 ，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的拖欠工資可以要多少賠償金 ，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的拖欠工資可以要多少賠償金 ，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

根據我國現在的《勞工監察大隊》第二十六條相關規定拖欠工資可以要多少賠償金 ，如若勞動用用單位有以下行為的拖欠工資可以要多少賠償金 ，勞動保障部門可以責令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低于當地最低工資標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經濟補償的情況)，若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付，相關部門可以責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準，額外加付賠償金。具體情況包括拖欠工資可以要多少賠償金 ：(1)違法無故克扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動者的薪酬低于當地最低工資的水平。(3)用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成了損害。值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應當是，同人單位在已經接到勞動保障部門的責令付款要求后，仍然不按時發放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現，勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》里提到，當出現用人單位無故克扣或拖延發放勞動者報酬的情況下，除了依法應當支付之前拖欠勞動者的全部報酬外，還應當支付勞動者以拖欠工資為基礎的百分之二十五作為對勞動者拖欠工資的經濟賠償金。用人單位存在低于當地最低工資的標準支付勞動者報仇的情況下，也需支付百分之二十五的經濟賠償金?？偟膩碚f，在用人單位存在拖欠勞動者工資的情況下，勞動者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動部門責令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴重的違反了勞動法的，而對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者是可以利用法律來保護自己的合法權益，但勞動者必須要找出相關的證據才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動法，一定會承擔法律的責任。

【法律分析】拖欠工資可以要多少賠償金 ：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠工資可以要多少賠償金 的拖欠工資可以要多少賠償金 ，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【溫馨提示】

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公司存在拖欠員工工資情況的拖欠工資可以要多少賠償金 ，賠償如下：如果在勞動者向勞動行政部門舉報后拖欠工資可以要多少賠償金 ，經勞動行政部門責令公司支付，公司仍逾期不支付的，勞動行政部門可責令公司給付勞動者其工資百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。支付賠償金，賠償金是勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資可以要多少賠償金 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據拖欠工資可以要多少賠償金 我國現在拖欠工資可以要多少賠償金 的《勞工監察大隊》第二十六條相關規定，如若勞動用用單位有以下行為的，勞動保障部門可以責令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低于當地最低工資標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經濟補償的情況)，若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付，相關部門可以責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準，額外加付賠償金。具體情況包括拖欠工資可以要多少賠償金 ：(1)違法無故克扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動者的薪酬低于當地最低工資的水平。(3)用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成了損害。值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應當是，同人單位在已經接到勞動保障部門的責令付款要求后，仍然不按時發放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現，勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》里提到，當出現用人單位無故克扣或拖延發放勞動者報酬的情況下，除了依法應當支付之前拖欠勞動者的全部報酬外，還應當支付勞動者以拖欠工資為基礎的百分之二十五作為對勞動者拖欠工資的經濟賠償金。用人單位存在低于當地最低工資的標準支付勞動者報仇的情況下，也需支付百分之二十五的經濟賠償金?？偟膩碚f，在用人單位存在拖欠勞動者工資的情況下，勞動者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動部門責令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴重的違反了勞動法的，而對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者是可以利用法律來保護自己的合法權益，但勞動者必須要找出相關的證據才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動法，一定會承擔法律的責任。