在工作崗位上猝死按照工亡的賠償標準來賠償雇工在工作中猝死賠償 ：

1、喪葬補助金雇工在工作中猝死賠償 ，為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資雇工在工作中猝死賠償 ；

2、一次性工亡補助金雇工在工作中猝死賠償 ，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；

3、供養親屬撫恤金，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

肯定賠啊雇工在工作中猝死賠償 ，依據雇工在工作中猝死賠償 我國工傷保險條例雇工在工作中猝死賠償 的規定，在工作時間內突發疾病猝死雇工在工作中猝死賠償 的，是屬于工傷雇工在工作中猝死賠償 的情形，可以申請工傷認定，由工傷保險賠付喪葬補助金、供養親屬撫恤金等賠償項目。詳情請咨詢律師。

在認定雇主賠償責任時雇工在工作中猝死賠償 ，雇工因工傷殘、死亡的雇工在工作中猝死賠償 ，雇主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養的人的必要的生活費。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，當雇主承擔賠償責任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過失造成的，雇主可以向雇員適當追償。至于雇主對雇員在執行職務過程中受到的損害承擔責任后，可否向造成雇員損害的第三人追償的問題，法院通常的做法是，雇主承擔工傷賠償責任后，只可以依第三人對雇員的侵權行為向其追償，且求償額度不能超過雇工的受害范圍。

雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員利益。從雇主與雇員的經濟地位來看，雇主明顯優于雇員，雇員在執行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過錯，而且有時雇主也確實沒有過錯。這時，若雇主不承擔責任，則極不利于保護雇員的合法利益，而由雇主承擔無過錯責任，表面上是加重雇工在工作中猝死賠償 了雇主的責任，但雇主可通過提高商品、勞務的價格或投責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。同時，勞動者依法享有受勞動保護的權利。在雇工在工作中猝死賠償 我國，企業事業單位對其職工在勞動過程中遭受損害的，單位應給予補償。這種補償具有無過錯的性質，是通過勞動保險加以解決的。我國的勞動者無論就業形式如何，其受勞動保護的權利是一樣的。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應按無過錯責任的原則處理。雇主承擔無過錯責任有充分的理論根據。其理論根據在于企業的經營活動是意外災害的來源，在于一定程度上，只有業主可能控制這些危險，在于由獲得利益者負擔危險是公平正義的要求，在于雇主雖負擔危險責任，但能通過商品價格或責任保險制度予以分散