應責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下拖欠工人6個月工資怎么賠償 的標準向勞動者加付賠償金。

1、用人單位扣除或無故拖欠工人工資拖欠工人6個月工資怎么賠償 ，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資報酬外拖欠工人6個月工資怎么賠償 ，還需支付相當于工資報酬拖欠工人6個月工資怎么賠償 的25％的經(jīng)濟補償金。2、如果使用者有以下情況之一，勞動行政部門命令在期限內(nèi)支付勞動報酬。加班費或解除。終止勞動合同的經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應支付差額部分。如果過期不支付，使用者命令按應付金額的50％以上的100％以下的標準向勞動者支付賠償金。（1）未按勞動合同約定或未按本法規(guī)定支付勞動者勞動者勞動報酬的；（2）如果低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者加班費的話（3）不支付加班費的情況下，（4）解除勞動者沒有按照勞動合同的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。3、用人單位應按勞動合同約定和國家規(guī)定，及時向勞動者全額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。《勞動合同法》第八十五條

拖欠工資拖欠工人6個月工資怎么賠償 的賠償標準如下：1、支付應得工資報酬拖欠工人6個月工資怎么賠償 的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金拖欠工人6個月工資怎么賠償 ；2、支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金拖欠工人6個月工資怎么賠償 ；3、支付一到五倍的賠償金。

一、拖欠工資怎么賠償

1、拖欠工資的賠償標準如下：

（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；

（2）支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金；

（3）支付一到五倍的賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的處理方式如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。