如果司機是老板雇傭司機全責和老板誰賠償占比大 的司機全責和老板誰賠償占比大 ，出司機全責和老板誰賠償占比大 了交通事故司機全責和老板誰賠償占比大 ，刑事責任由司機負責司機全責和老板誰賠償占比大 ，民事賠償責任由老板負責（包括保險公司）。

老板具體承擔司機全責和老板誰賠償占比大 的責任需要等交通事故的責任認定司機全責和老板誰賠償占比大 ，然后來確定承擔的責任比例。如果司機在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。所以老板應該承擔大部分的責任，給予員工相應的補貼。

法律分析

關于雇員司機存在重大過失的認定標準。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應當從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應當參照這一標準，綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規(guī)程、嚴重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。雇員司機負事故主要責任或全責的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔連帶責任;而雇員司機在被認定為負同等責任及次要責任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔責任。在雇傭關系中，在發(fā)生事故后，一般由雇主承擔責任，在雇員故意或重大過失時承擔連帶責任，雇主在選擇雇員時應當更加謹慎。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現(xiàn)場進行勘驗、檢查，收集證據(jù);因收集證據(jù)的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業(yè)性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委托專門機構進行鑒定。鑒定結論應當由鑒定人簽名。

老板應承擔賠償責任司機全責和老板誰賠償占比大 ，司機有過錯的司機全責和老板誰賠償占比大 ，承擔連帶賠償責任。雇傭關系中司機全責和老板誰賠償占比大 ，如果是履行職務的行為，雇主需要承擔責任，雇員有故意或重大過失的，應當減輕雇主相應的責任。

肇事車輛為單位所有，司機執(zhí)行職務，即工作或生產(chǎn)過程中履行駕駛職責行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，該單位或車輛所有人承擔事故賠償責任肇事車輛為個體戶、承包戶、個人合伙或私營企業(yè)主，雇傭司機從事運輸，車主或雇主應承擔事故賠償責任。

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任司機全責和老板誰賠償占比大 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。