試用期間受傷無保險的員工在面試期間受傷怎么賠償 ，由用人單位承擔賠償?shù)呢熑螁T工在面試期間受傷怎么賠償 ，并且要補繳相關的社會保險費用。用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當為勞動者購買社會保險，不購買社會保險的行為屬于違法行為。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

法律分析：一般勞動者在工作中造成損害之后會進行傷殘鑒定員工在面試期間受傷怎么賠償 ，勞動者可以要求用人單位配合，交由相關的工傷保險賠付機構進行理賠。其理賠的具體金額會根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級進行判斷，其賠償標準會因為各個地方的生活水平不同，有所區(qū)別。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。

按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加員工在面試期間受傷怎么賠償 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

1、“在面試途中受到傷害員工在面試期間受傷怎么賠償 ，屬于公傷嗎員工在面試期間受傷怎么賠償 ？”：不屬于。公傷或工傷，只是指與用人單位或機關有正式隸屬關系或是勞動關系的員工而言的，員工在面試期間受傷怎么賠償 你現(xiàn)在還只是去面試：還沒有被用人單位或機關錄用、不是其正式員工，當然無所謂公傷或工傷員工在面試期間受傷怎么賠償 了。

2、“可以找面試公司賠償嗎？”：如果你們之間有相應的約定：可以。如果沒有約定：不可以。

3、你面試途中受到的傷害：應找直接致害人索要賠償，索賠范圍可以包括你受傷后的實際損失和你面試受影響的預期損失，如果嚴重，還可以索要精神撫慰金。

4、需要注意的是：如果是人身傷害，有一年的訴訟時效，超過一年會喪失勝訴權，無法再請求法院保護你的權利。一年的時效，傷害明顯的從受傷時起計；傷害不明顯的從發(fā)現(xiàn)傷害時起計算。