公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作的年限公司撤資無固定合同賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的公司撤資無固定合同賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作公司撤資無固定合同賠償 的年限公司撤資無固定合同賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的公司撤資無固定合同賠償 ，按一年計算;不滿六個月的公司撤資無固定合同賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作公司撤資無固定合同賠償 的年限公司撤資無固定合同賠償 ，每滿一年支付一個月工資公司撤資無固定合同賠償 的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的公司撤資無固定合同賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解除無固定期限勞動合同，符合法律規定應當支付經濟補償情形公司撤資無固定合同賠償 的，應當按照勞動者在本單位工作公司撤資無固定合同賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是公司違法解除無固定期限勞動合同的，應當按照經濟補償的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。