2n賠償是指用人單位違法解除勞動合同的勞動法2n+1補償金條件 ，根據我國勞動合同法第八十七條的規定勞動法2n+1補償金條件 ，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2n+1的賠償規則如下：

1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同；

2、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的應按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法2n+1補償金條件 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

n的定義是指員工的實際工作年限，n+1和2n的賠償規則具體意思如下：

1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；

2、n+1是指解除勞動合同的經濟補償金，一般用于公司未未繼續履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其勞動法2n+1補償金條件 他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動法沒有那條規定2N+1勞動法2n+1補償金條件 ，所謂的N+1，是指用人單位按照勞動合同法第四十條規定解除合同，不采用提前30天書面通知而采用額外支付一個月工資的方法，這就是所謂的1，N則是按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法2n+1補償金條件 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者被用人單位辭退，要區分情況來討論，首先需要確認是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經濟補償的勞動法2n+1補償金條件 ；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經濟補償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。以到底什么時候才可以主張2N呢勞動法2n+1補償金條件 ？用最簡潔清晰的說法就是：用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同。有2點需要注意的：首先是必須存在用人單位已經主動與你解除勞動合同的事實。不管是因為欠薪、沒有加班費、孕期調崗減薪還是其勞動法2n+1補償金條件 他原因，只要合同還沒有終止，很抱歉是無法爭取到賠償金2N的。另外，如果是員工自己主動辭職則同樣無法爭取賠償金2N。除了自己主動辭職，還包括勞動者本身不是主動離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時簽署了帶有“員工因個人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動者，如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行。勞動合同無法履行或者勞動者不要求繼續履行的，應支付賠償金，即二倍工資的經濟補償金，即2N。

拓展資料：在勞動者自身不存在過失的情況下，如果用人單位提出解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知勞動者，該情況需要賠償N。N+1其實這個1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動者一個月的工資，即N+1。

法律依據：依照《勞動法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。