不認定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。

一、不認定工傷單位還賠償嗎

1、不認定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。

2、法律依據認定不成工傷公司還要補償嗎 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇認定不成工傷公司還要補償嗎 ；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

二、勞動局不認定工傷怎么辦

工傷不需要勞動局承認，工傷應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

沒有認定為工傷認定不成工傷公司還要補償嗎 的話認定不成工傷公司還要補償嗎 ，不需要賠償。也就是說認定不成工傷公司還要補償嗎 ，若用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定認定不成工傷公司還要補償嗎 的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

社保行政部門等不予認定為工傷認定不成工傷公司還要補償嗎 ，若公司無過錯的職工一般不能要求公司賠償。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的認定不成工傷公司還要補償嗎 ，則可以依法申請行政復議認定不成工傷公司還要補償嗎 ，或者也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

【法律依據】

《工傷保險條例》第五十五條

有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的認定不成工傷公司還要補償嗎 ；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

勞動者發生工傷，沒有構成傷殘等級也是可以要求賠償認定不成工傷公司還要補償嗎 的，對于賠償標準是認定不成工傷公司還要補償嗎 ：

由工傷保險基金支付醫療費用，根據醫療機構認定不成工傷公司還要補償嗎 的發票確定;伙食補助費(前提住院);根據當地標準確定。由用人單位支付停工留薪期工資，期間按原工資福利支付，原工資指認定不成工傷公司還要補償嗎 的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費(前提住院);根據當地標準確定。若用人單位未依法繳納工傷保險，全部由用人單位支付。

《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

《社會保險法》第三十條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

綜合上面所說的，工傷認定之后如果不達到傷殘的等級，那么也是可以要求相應的賠償的，對于賠償的標準就會按勞動者實際受傷的情況，以及還有在工作期間的工資待遇來進行合理計算，只要不讓勞動者的利益受到損失，那么都是合法的。

如果勞動者在用人單位發生意外認定不成工傷公司還要補償嗎 ，是工傷，需要進行工傷認定，確定傷殘等級，用人單位需要根據傷殘等級來確定賠償數額。

因此工傷評級至關重要，那么，工傷評不上級怎么賠償呢?今天，奉賢律師整理認定不成工傷公司還要補償嗎 了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

工傷，不構成傷殘的認定不成工傷公司還要補償嗎 ：需要工傷保險基金支付：醫療費、住院伙食補助費、交通費等;需要單位支付：停工留薪期內原工資福利待遇、護理費。

工傷保險條例

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

擴展資料：

工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

2006年，國家發布認定不成工傷公司還要補償嗎 了《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》）GB/T16180-2006 ），這是新的工傷鑒定的國家標準，標準共分10級。

工傷償付標準不變，評殘的條文數，則由過去的470條增加到572條，工傷職工致殘等級鑒定有了新依據。

另外根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴及護理依賴4個方面，將工傷、職業病致殘等級分解為5個門類，劃分為10個等級共572個條目，條目增加了102條。

使眼科、胸、腹外科等有了對號入座的評殘條文認定不成工傷公司還要補償嗎 ；同一殘情傷殘級別也進行了調整，如剖腹探查、臟器修補等。

其中，符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。以下刊登的即是一至十級傷殘標準的具體規定。

參考資料來源：百度百科-工傷級別鑒定標準