在 停工留薪期 內工傷只給三個月底薪怎么辦 ，原 工資福利 待遇不變工傷只給三個月底薪怎么辦 ，只發底薪不合法。 工傷 職工可以到當地 勞動監察 大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。工傷是指生產勞動過程中工傷只給三個月底薪怎么辦 ，由于外部因素直接作用而引起機體組織工傷只給三個月底薪怎么辦 的突發性意外損傷。 《 工傷保險條例 》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的工傷只給三個月底薪怎么辦 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷工廠只發基本工資應該向人民法院起訴。工傷期間工傷只給三個月底薪怎么辦 的工資應全額發放工傷只給三個月底薪怎么辦 ，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的工傷只給三個月底薪怎么辦 ，繼續享受工傷醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷只給三個月底薪怎么辦 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷期間工資只發底薪不合法。在停工留薪期內工傷只給三個月底薪怎么辦 ，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區工傷只給三個月底薪怎么辦 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

綜上問題所述，工傷期間工資只發底薪不合法。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。建議遇到這種情況直接向相關部門舉報。

法律依據工傷只給三個月底薪怎么辦 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。