不違法電子工資條合法嗎 ，這是合法的電子工資條合法嗎 ，但是一般公司也會(huì)發(fā)紙質(zhì)的，電子工資條能查清楚工資就好

合法電子工資條合法嗎 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)送電子工資條

只要是公司給員工電子工資條合法嗎 的工資條電子工資條合法嗎 ，無(wú)論是電子版還是紙質(zhì)的都是有法律效力的。沒(méi)有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據(jù)來(lái)使用。

即使是管理再到位、再先進(jìn)的單位電子工資條合法嗎 ，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動(dòng)者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎(jiǎng)金等工資組成項(xiàng)目外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過(guò)于苛刻。

且按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供電子工資條合法嗎 ；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，單位負(fù)有舉證責(zé)任，即舉證責(zé)任倒置。

二、電子工資條有什么優(yōu)點(diǎn)

1、能根據(jù)工資表自動(dòng)生成電子工資條并且群發(fā)到員工的郵箱中。

2、能適應(yīng)于各種工資表格式，適合各種軟件，只需更改參數(shù)設(shè)置，而無(wú)需對(duì)原單位工資表大幅改動(dòng)。

3、發(fā)送過(guò)程無(wú)需任何費(fèi)用，同時(shí)節(jié)約紙張，大大節(jié)約財(cái)務(wù)人員時(shí)間。

4、發(fā)送及時(shí)準(zhǔn)確，保密性好，紙質(zhì)工資條如果需要保密則要專(zhuān)門(mén)的打印設(shè)備和紙張，而電子工資條直接發(fā)送到員工個(gè)人郵箱或手機(jī)中，天生保密性良好。

5、操作簡(jiǎn)單，上手容易，維護(hù)更容易。

6、內(nèi)容豐富、可以插入圖表圖片，美觀(guān)大方。

可以的。

從合規(guī)上說(shuō)：

首先電子工資條合法嗎 ，公司不給員工及時(shí)發(fā)送工資條違法電子工資條合法嗎 ；其次，現(xiàn)在國(guó)家都在大力提倡無(wú)紙化辦公，節(jié)能環(huán)保。

從企業(yè)成本考慮：

電子工資條可以批量一鍵發(fā)送，大幅提升電子工資條合法嗎 了人事管理的效率；無(wú)需打印，可以降低企業(yè)的辦公成本。比如，確認(rèn)助手，只需要三步就能搞定上萬(wàn)人的工資條發(fā)放，還能手機(jī)員工的簽名確認(rèn)，實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)員工的確認(rèn)情況。

所以，電子工資條肯定是合理合規(guī)、科學(xué)有效的工資條發(fā)送方式。

可以電子工資條合法嗎 的電子工資條合法嗎 ，電子工資條也是合法的，具有法律效力。