用人單位以微信工資條發微信確認有法律 的方式發放工資工資條發微信確認有法律 ，并不違法。

工資條發微信確認有法律 我認為工資條發微信確認有法律 ，用微信發工資不犯法工資條發微信確認有法律 ，也屬于通過轉賬支付。

公司微信發工資是單獨工資條發微信確認有法律 的微信發工資工資條發微信確認有法律 ，又不是在微信群里發工資，所以并沒有違反保密條例啊

看站在勞方工資條發微信確認有法律 ，還是資方來回答這個問題。工資條本身只是證明工資條發微信確認有法律 了工資構成及工資數額工資條發微信確認有法律 ，若沒有工資條，從銀行流水也可以證明工資情況。電子工資單當然屬于證據的一一種形式，但要結合工資單的發生途徑及發送形式，能否證明是公司發出的，若能證明，則證明效力就高，反之，效力就低。 認可這個是公司發放就可以工資條發微信確認有法律 了啊。

站在公司角度，這樣也可以，因為很多員工都收到了同樣的信息，可以認為向員工發放了工資條。另外，可以在公司制度或勞動合同里面約定，通過這樣的形式發送工資條即可。

工資條發微信確認有法律 我們單位使用飛鴿微信電子工資條兩年了從來沒出現過什么糾紛問題，信息化時代，傳統方式效率太低。

發電子工資條不違法。

（無論是紙質工資條發微信確認有法律 的還是電子版工資條發微信確認有法律 的工資條工資條發微信確認有法律 ，只要能夠證明是該公司發出工資條發微信確認有法律 ，且與銀行工資條發微信確認有法律 的工資轉賬記錄相匹配，就都是不違法的。）

并且，發電子工資條實際上更為合規。

電子工資條支持員工手寫簽名簽收，并導出簽收記錄存檔。

而傳統模式中工資條簽名的收集，多半為紙質進行簽名，不易收集，也不易保存。

【此處補充一個法律知識：員工在領取工資時候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。相關文件規定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

因此，員工在領取工資時候被單位要求簽名是屬于正常行為，單位有權要求員工在領取工資以后簽名備案使用。】

如果想要公司發放工資條更加高效、合規、安全

可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具，幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。并且專業的工資條工具在功能方面更加強大

悅享工資條

1、上傳薪資表，自動解析工資條，幾秒鐘發放千人工資條。多終端發放（短信+微信+郵箱）

2、可簽名簽收，可導出簽收記錄。可撤回可重發，可定時發送。可自定義工資條模板

3、員工在線反饋工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設置發放公告，添加附件

4、有阿里云的安全支持，和客戶簽訂保密協議，薪資數據多重加密。

官網注冊即可試用~