1、如果雙方協(xié)商一致解除合同試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

依據(jù)試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 我國勞動合同法試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€(gè)月試用期的工資。

法律依據(jù)試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、工作三個(gè)月后被辭退不一定有補(bǔ)償。

1、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ，工作三個(gè)月后被辭退也不一定有補(bǔ)償金，員工有下列情形之一試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不管工作了多長時(shí)間被辭退的，必須要知道自己被辭職的原因，如果說工作三個(gè)月以后自己懷孕了，單位辭退自身的原因僅僅就是懷孕了，這種做法絕對是違法的。對被違法辭退的職工來講也不是只能要賠償金，也能通過法律途徑恢復(fù)勞動關(guān)系。

試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 的試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ，辭退時(shí)用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動終止。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【法律分析】：試用期過了勞動者被辭退是有補(bǔ)償試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 的。根據(jù)試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 我國勞動法規(guī)定試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ，在試用期過了之后被辭退，公司是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ溲a(bǔ)償是根據(jù)勞動的工作時(shí)間來決定的。工作不滿半年的，需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ；每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

在公司工作三個(gè)月辭退了，如果是在試用期公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ；如果已過試用期，公司應(yīng)支付半個(gè)月工資試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。