1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份工資流水無公司名稱 的證件;3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其工資流水無公司名稱 他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略);4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;5、其他勞動者工資流水無公司名稱 的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事跡的報道;7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等;8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）;10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;12、財務借款單、報銷憑證等;13、因交通事故引發工傷，交警部門調查詢問的筆錄;14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。15、信用卡賬單郵寄地址為單位。擴展資料《關于確立勞動關系有關事項的通知》[勞社部發(2005)12號]第一條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者。勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務組成部分。第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任參考資料來源： 中華人民共和國人力資源部-關于確立勞動關系有關事項的通知

一、如果能拉出公司代發工資明細就可證明和公司的勞動關系。

二、原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》在文件中規定了確認勞動關系可以參考的依據，其第二條規定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證工資流水無公司名稱 ：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄工資流水無公司名稱 ；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

如果有需要可以到公司財務部出一個證明工資流水無公司名稱 ，但是現在很多公司不顯示公司名稱和公子字樣就是為工資流水無公司名稱 了避稅，所以很難開工資流水無公司名稱 的

1：銀行短信就是這樣顯示的。沒有辦法更改。不可能顯示公司全稱的工資流水無公司名稱 ，太長工資流水無公司名稱 了。也不安全。

2：如果需要，可以帶身份證去銀行打印流水單，工資單，這上面會有顯示每個月的工資明細，有公司的名字。