工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，工傷停工留薪期肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，即停止工作治療工傷期間肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，包括住院治療和出院后休養期間肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的 休 假 證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

參考各地《工傷職工停工留薪期分類目錄》，肋骨骨折停工留薪期一般為3個月。

工傷可以停工留薪。

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，在停工留薪期內肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，原工資福利待遇不變肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，由所在單位支付。

法律依據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療肋骨骨折正常工傷假是多少天 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪?期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

沒有規定。一般以醫院出具肋骨骨折正常工傷假是多少天 的休假單來計算停工留薪期肋骨骨折正常工傷假是多少天 的時間。

所以肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，期間開好假單就行。

下班后在家摔倒骨折肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，是非因工負傷，按治療骨折肋骨骨折正常工傷假是多少天 的指定醫療機構書面證明確定停工治療期間，在規定的醫療期內，公司應當按照不低于當地最多工資標準80%支付病假工資。

醫療期按勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定。

勞動部

《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

勞動部

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月肋骨骨折正常工傷假是多少天 ；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

肋骨骨折傷殘鑒定時間一般在出院后3個月。肋骨骨折肋骨骨折正常工傷假是多少天 的傷殘鑒定都是需要員工康復之后進行的肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，骨折愈合也可以進行鑒定的。以工傷鑒定為例肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，員工受傷之后需要一定的醫療期肋骨骨折正常工傷假是多少天 ：申請工傷鑒定時需滿足最低的醫療期1-2個月。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十六條請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

一、肋骨骨折工傷賠償標準是多少

1、肋骨骨折工傷賠償標準如下：

（1）工傷肋骨骨折構成十級傷殘肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金肋骨骨折正常工傷假是多少天 ，十級傷殘為7個月肋骨骨折正常工傷假是多少天 的本人工資肋骨骨折正常工傷假是多少天 ；

（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同肋骨骨折正常工傷假是多少天 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、法律依據：《工傷保險條例》第四十四條

職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

第四十五條

職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

二、工傷公司不賠償怎么辦

職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：

1、先申請工傷認定；

2、等工傷認定決定；

3、單位不承認工傷時，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷；

4、在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序；

5、雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從；

6、受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。