辭退合法臨時被通知辭退只賠一個月嗎 的臨時被通知辭退只賠一個月嗎 ，勞動者具有法定過錯的沒有補償臨時被通知辭退只賠一個月嗎 ，其它的按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資給予經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。

單位辭退員工臨時被通知辭退只賠一個月嗎 ，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工臨時被通知辭退只賠一個月嗎 的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。

根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金的。

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

提前一個月通知辭退員工合法嗎？

提前一個月通知辭退員工是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發出一級以登報公告的形式發出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續。

法律依據：我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

從我敘述臨時被通知辭退只賠一個月嗎 的情況看臨時被通知辭退只賠一個月嗎 ，表面公司根本就沒有哪些缺陷，并且十分人道主義。可是可能這一公司做人力資源工作的朋友們并沒有努力學習過勞動法，或者是對勞動法的奮斗精神了解不深入，對相關的勞動法律法規不太熟悉，造成出現幾個方面出錯，如果你能用心把握住公司的出錯，那可能那就不是經濟補償金問題，最少能夠得到經濟賠償，同時也要公司附加賠償一個月薪水。換句話說與你現在的一個月的經濟補償對比，需多提升三個月的經濟補償。

那樣公司操作問題出在哪呢臨時被通知辭退只賠一個月嗎 ？我覺得公司有這樣這幾個方面的出錯

第一個出錯都是沒有和員工協商一致。依照勞動合同法第三十六條的相關規定，用人公司與勞動者協商一致，能夠解除勞動關系。我覺得這個商議應該是員工重視的一種方式，同時是解決勞資矛盾的一種方式，這種方法應用好啦，具體一個月薪水的經濟補償金是完全沒問題的，就可以達到解除勞動關系的效果，同時被解除勞動關系的員工不僅贏得了一個月的經濟補償金，還可以由公司幫助辦理失業保險金，才也是大家令人滿意的結論。

用人公司能夠消除帶動合同書的情況，依照勞動法的相關規定，具體通常是三十九條的規定的情況，依照三十九條的規定的六種狀況，全是員工存在嚴重過失，或者嚴重違反公司管理制度和相關法律法規的情況。除開依照三十九條用人公司能夠解除勞動關系之外，實際上別的條文針對解除勞動關系的情況，全是制約性要求的。

公司的第二個出錯都是沒有提早三十日通知函員工。依照勞動合同法第十條的相關規定，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系。可是四十條的相關規定也是有約束性要求的，程序流程上一定要提早三十天通知函，并沒有提早三十天通知函還可以，但是得付款一個月薪水。

內容和形式也是有限要求的，僅有員工生病或是非因工負傷，在規定的醫療期滿后不從業原工作中，也無法從業由單位另行安排工作的；員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時需的依據客觀條件存在重大轉變，導致工作合同無法履行，經用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

從四十條的相關規定看來，如果想與你解除勞動關系掛勾，不得超過依照勞動合同訂立時需的依據客觀條件產生變化，其實就是公司生產經營情況不太好，必須精減。假如根據這一條來解除勞動關系，可是公司并沒提早30天通知函，而由人事電話通知后規定第二天辭職，操作流程一定是非法的。

公司的第三個出錯解除勞動關系的理由不充分。公司明確提出解除勞動關系的原因是公司運營不太好，必須精減。即然公司要精減，就不該在6月份與你續簽勞動合同，你工作同需到2022年6月才能期滿，并且精減工作的人員只有你一個，依照一般的規律性，精減，尤其是精減20人以上的人，是需經過一系列的程序。自然僅僅只是精減你一個，實際上是提早30天通知函或附加公開增發一個月薪水就解決困難，或者提早與你協商解決立即解除勞動關系就行了，實際上使用起來也是很簡單的。

公司在消除職工的勞動合同書時，除開程序流程上應合理合法之外，更為重要需看具體內容是否合法。從我這個案例看來，公司在系統上毫無疑問不合法的，具體內容以運營不太好，必須精減這肯定是違法的，因為有人來接任你和你申請辦理轉交，假如接任自己的人是新招聘的，那樣工作人員就沒有精減，假如接任你的是老員工，但是因為你這個職位并不是多余，是必須存有的。當然對于法律法規的了解，每一個人角度不同可能有差別，可是標準性的東西一般不會變得。

現階段公司給你一個月的工資賠償，從上班時間進行計算，你一直在公司工作一年零二個月，依照不滿意大半年依照半年來測算，公司最少要為你一個半月薪水的經濟補償金，這也是依照公司的認知進行計算的。公司并沒有提早一個月通知函，要額附加付款一個月薪水，從經濟補償金視角來剖析，公司最少要為你二個半月的經濟補償金。

因為公司在程序流程上有非法的，消除沒到期的勞動合同書，這樣的事情要是沒有和員工協商一致，應當歸屬于違反勞動合同法精神實質解除勞動關系；假如公司并沒有給你繳納保險，也是歸屬于違反規定解除勞動關系。依照勞動合同法第八十七的相關規定，理應給與經濟補償二倍的經濟賠償。經濟補償標準的是一個半月，那樣賠償費便是三個月，加上附加付款一個月薪水，就應該付款經濟賠償金四個月。

總的來說，因為公司在工作履行合同期內解除勞動關系，并沒與你協商一致，都沒有提早三十天通知函。無論從程序流程方面還是內容和形式公司都屬于違反規定解除勞動關系，理應付款三個月的經濟賠償金和附加付款一個月薪水，總共付款你四個月薪水，同時也要幫助給你辦理失業保險金的領到辦理手續。

用人單位提前30天書面通知辭退臨時被通知辭退只賠一個月嗎 ，可不需要支付一個月臨時被通知辭退只賠一個月嗎 的代通知金。但經濟補償金還是要支付臨時被通知辭退只賠一個月嗎 的臨時被通知辭退只賠一個月嗎 ，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應當遵循《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定，否則屬于違法解除合同。2.用人單位按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除合同，應當支付經濟補償金，其中按第四十條規定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。3.用人單位按《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)款規定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經濟損失。相關的根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。