能要求補(bǔ)償干了十幾年只簽過(guò)一次合同 ，一年一個(gè)月來(lái)補(bǔ)償，如果沒(méi)有提前30天通知可以要求補(bǔ)償一個(gè)月干了十幾年只簽過(guò)一次合同 的待通知金，而且還可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)進(jìn)行判斷賠償金額，過(guò)錯(cuò)性解除是沒(méi)有賠償金的，非過(guò)錯(cuò)性一年支付一個(gè)月工資，而且還有一個(gè)月的待通知金，以下為詳細(xì)解說(shuō)，可供參考。一、協(xié)商解除二、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的干了十幾年只簽過(guò)一次合同 ；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；5.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。以上過(guò)錯(cuò)性解除，不需要提前通知，也不需要支付補(bǔ)償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。三、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上非過(guò)錯(cuò)解除，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，支付1個(gè)月工資（代通知金）后解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金根據(jù)工齡來(lái)算，一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿一年按半年支付。生育保險(xiǎn)：領(lǐng)取生育保險(xiǎn)，最低必須是連續(xù)繳費(fèi)滿一年，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，具體金額以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。這個(gè)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，一直繳費(fèi)到退休，金額由用人單位承擔(dān)。

算。

在相關(guān)規(guī)定中干了十幾年只簽過(guò)一次合同 ，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同干了十幾年只簽過(guò)一次合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間干了十幾年只簽過(guò)一次合同 的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致干了十幾年只簽過(guò)一次合同 ，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一干了十幾年只簽過(guò)一次合同 ，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

干干了十幾年只簽過(guò)一次合同 了好幾年干了十幾年只簽過(guò)一次合同 ，只簽了一年干了十幾年只簽過(guò)一次合同 的勞動(dòng)合同干了十幾年只簽過(guò)一次合同 ，如果超過(guò)一年沒(méi)簽視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資的支付賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位在用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以可以要求用人單位立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律分析

如果超過(guò)一年沒(méi)簽視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，如果沒(méi)過(guò)仲裁時(shí)效可以申請(qǐng)雙倍工資的支付賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

【個(gè)人建議】

可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。