工傷評殘有時間限制評殘時效限制 ，用人單位應當自工傷發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內評殘時效限制 ，向社會保險行政部門提出工傷認定申請評殘時效限制 ；用人單位未提出的評殘時效限制 ，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年內向勞動保障行政部門申請認定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

一般情況下司法鑒定機構作評殘時效限制 的司法鑒定結論書是長期有效評殘時效限制 的。但是傷者向對方索賠評殘時效限制 的時間是受訴訟時效限制的評殘時效限制 ，權利人應當及時追索自己的損失賠償。根據《民法典》相關規定， 權利人知道或應當知道權利受到損害并且知道義務人之日起計算，權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的按照其規定。人身損害賠償的訴訟時效也受三年的期限限制。法律依據評殘時效限制 ：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 普通訴訟時效、最長權利保護期間向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

部隊評定殘疾軍人和殘疾等級是有時間限制評殘時效限制 的：新辦評定殘疾等級的評殘時效限制 ，申請人應當在因戰因公負傷或者被診斷、鑒定為職業病3年內提出申請。

依據是《傷殘撫恤管理辦法》（自2020年2月1日起施行）第五條第三款的規定。