裁員時首先裁較短固定期限勞動合同的員工無限期合同裁員怎么賠 ，然后是較長固定期限勞動合同的員工，最后才是無固定期限勞動合同的員工，可以說無固定期限勞動合同員工被裁員時可以獲得一定的保護。如果被裁員，能夠獲得多少賠償呢無限期合同裁員怎么賠 ？

一、賠償金額為0。

就算是無固定期限勞動合同員工，如果患有重大過錯依然可以被辭退，而且公司不用支付經濟補償金。重大過錯主要有以下情形：嚴重違反公司規(guī)章制度；徇私舞弊，給公司造成嚴重損失；同時與他人訂立勞動關系，嚴重影響本職工作或經公司要求改正拒不改正；承擔刑事責任。

二、經濟補償金為N或N+1。

如果員工沒有過錯，單位經濟性裁員或過失性裁員或公司與員工協(xié)商離職，此時單位就要支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，工作不滿半年支付半個月工資，月工資指員工離職時前十二個月的平均工資。

一般公司支付經濟補償金為N倍，如果公司無過失性裁員，主要有以下情形：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。此時公司可以多支付一個月工資作為代通知金，另外經濟補償金也要支付。

三、經濟賠償金為2N。

如果公司違法解除勞動合同，比如員工簽訂的是無固定期限勞動合同且距退休不滿五年，這個時候員工主張履行勞動合同，公司不可以拒絕；如果員工不主張繼續(xù)履行合同，公司應支付經濟補償金的2倍作為經濟賠償金。

總結：如果員工有重大過錯，公司不用支付經濟補償金；如果員工無過錯，公司一般支付經濟補償金N或N+1倍；如果公司違法解除勞動合同，公司應支付經濟賠償金2N倍，N指員工工作年限！

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區(qū)別無限期合同裁員怎么賠 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無限期合同裁員怎么賠 ；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料無限期合同裁員怎么賠 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

【法律分析】無限期合同裁員怎么賠 ：1、無固定期限勞動合同解除無限期合同裁員怎么賠 ，如果是協(xié)商一致無限期合同裁員怎么賠 的話無限期合同裁員怎么賠 ，就由雙方協(xié)商經濟補償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的無限期合同裁員怎么賠 ，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的 賠償金 ，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金. 無固定期限勞動合同的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致，基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定，補償的月份根據公司服務的年限來確定。.即以下兩個參考條件： 2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。

【法律依據】：《中華人民共和國合同法》 第三十條 承諾的內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。有關合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更。

單位裁員無限期合同無限期合同裁員怎么賠 ，如果想要獲得賠償無限期合同裁員怎么賠 ，也是要先去看一看公司的規(guī)定，大家需要注意的是，現(xiàn)在有很多的單位都會跟員工簽訂無限期合同。那么如果單位裁員的話，肯定是會有相關的賠償，大家可以選擇詢問一下自己的直系上司。獲得賠償這件事情，就是先跟公司的領導進行商量，如果公司的領導不愿意給予員工賠償的話，那么員工就可以選擇直接的起訴公司。

因為公司跟員工簽的都是無限期合同，所以說就不能夠隨意的開除員工。在員工沒有做錯事情的情況下，公司如果是一開除員工，那么必然也會對員工的利益造成一定的影響，所以說如果是公司的原因要裁員的話，那么也是應該要對員工進行相應的賠償。一般公司或者是單位都會提前的，把賠償商量好，所以說大家也是可以提前的去詢問一下自己的領導，但并不排除有一些領導不愿意給予員工賠償，那么員工也是可以直接的起訴公司。

公司開除員工對員工進行賠償，這也是很正常的一件事情，特別是有一些公司因為經營不善導致公司的經濟倒退了，所以說公司就要開除員工。你可以跟其他一起被開除的員工去詢問公司如何對自己進行賠償，如果公司拒絕對你進行賠償，那么也是可以跟著其他的同事一起去進行勞動仲裁。

一般單位的賠償是會提前的，告知大家的，畢竟大多數的單位都是屬于無限期合同裁員怎么賠 我們國家的事業(yè)單位，所以說要么不可能開除員工，要么開除員工必然是會給員工相對等的福利。被開除這件事情，其實是生活當中很常見的，但是被開除之后，公司給予員工的賠償一直都不到位，因此也引發(fā)了一些員工的不滿，而這也是公司需要提前跟員工商量好的。

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分為合法裁員和非法裁員無限期合同裁員怎么賠 ，不同形式的裁員在補償上是不同的。合法裁員是根據勞動合同法的規(guī)定進行裁員，并支付經濟補償金。非法裁員是不符合法律規(guī)定的裁員，需要支付雙倍的經濟補償金。1.合法裁員的要求:根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁員20人以上或者不足20人。

但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，將裁員方案報勞動行政部門，方可裁員。一般需要對員工進行補償的情況有:員工患病或者受傷(非因工負傷)，并且無限期合同裁員怎么賠 他們經過培訓或者崗位調動，員工仍然不能勝任當前工作的。

勞動合同約定的客觀情況發(fā)生變化，導致勞動合同無法履行的，如企業(yè)搬遷到外地。所以，結合以上兩點，無固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述條件，企業(yè)就可以依法辭退員工。筆者也為大家準備了案例，有興趣的可以看看。員工變相將金蝶告上法庭，判給病假498天363794元。

降薪10萬引起員工不滿。3M的官司值得玩味無限期合同裁員怎么賠 ！最后:近幾年裁員趨勢不減。還想提醒各位職場人士，無論無限期合同裁員怎么賠 你是否與企業(yè)簽訂了無固定期限合同，企業(yè)裁員都會給你經濟補償。企業(yè)是合法的，希望員工盡可能配合談判。無限期合同裁員怎么賠 他們退一步也沒關系。如果企業(yè)的做法不僅違法，甚至是誣陷。

參照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條，要求企業(yè)支付2n賠償金。公司違法辭退的，應當支付經濟補償金，而不是賠償金。