員工離職 年假 未休可以和單位商量將未休無限期合同主動離職未休年假 的年假折算成 工資 報酬。 根據《企業職工帶薪 年休假 實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者 終止勞動合同 時無限期合同主動離職未休年假 ，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

關于沒有休年假無限期合同主動離職未休年假 ，離職后是否可以要求補償這一問題，首先，可以肯定無限期合同主動離職未休年假 的說：可以。不僅可以要求按未休年假天數乘以平均工資的三倍計發年休工資，而且，以此為由造成離職的，還可以要求你在本公司工作年限，每滿一年給予一個月的經濟補償金。下面從以下幾個方面詳細解析。

1、年休假是指帶薪年休假，是指你在公司連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》從2008年1月1日起施行。從此，員工帶薪年休假就有了法律保障。

2、根據《職工帶薪年休假條例》第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正無限期合同主動離職未休年假 ；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

3、從我平時工作時接觸的案例看，有以下幾點需要注意，其一：年休假并不是一參加工作就能享受，必須在公司連續工作滿一年以上才能享受。其二：公司有權按經營管理的需要選擇是統一安排年休時間，還是讓員工自主安排年休時間，如公司因經營管理的需要，不能安排年休，可按標準發放年休假工資，這種情況也是允許的。但一旦員工方主動放棄休年休的權利，公司有權不再補發未休年休工資。其三，如公司既不安排年休，也不發放年休工資，員工可向勞動監察、仲裁部門申訴，如以此為由，離職后也可要求公司計發未休年假期間的工資，如果是違規解除勞動合同，也可要求你在本公司工作年限，每滿一年給予一個月的經濟補償金。

目前，員工在一家公司工作，工資，社保，年休假這三項幾乎成為員工收入、待遇的“標配”了，也是衡量公司是否正規，甚至擇業的重要標準，所以，提請大家都要重視起來，讓我們遇到在職場遇到類似問題時，只有知法，懂法，才有依法爭取到自已的合法權利。

在我國勞動者離職時年假未休無限期合同主動離職未休年假 ，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天無限期合同主動離職未休年假 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工應休未休無限期合同主動離職未休年假 的 年休假 天數無限期合同主動離職未休年假 ，單位應當按照該職工日 工資 收入無限期合同主動離職未休年假 的300%支付年休假工資報酬。 《職工帶薪年休假條例》 第五條無限期合同主動離職未休年假 ，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

主動離職年假未休可以申請賠償。根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定無限期合同主動離職未休年假 ，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工無限期合同主動離職未休年假 的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的無限期合同主動離職未休年假 ，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天無限期合同主動離職未休年假 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。由該法規可知，休年假是公司員工的法定勞動權利，其實要是員工主動辭職無限期合同主動離職未休年假 了，也可以對沒有休到的年假要求賠償。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時無限期合同主動離職未休年假 ，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其余解除或終止無限期合同主動離職未休年假 的情況下無限期合同主動離職未休年假 ，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的無限期合同主動離職未休年假 ，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定無限期合同主動離職未休年假 ：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。