一、正面回答

公司申請破產公司破產給不起賠償金 ，但是沒有錢賠償員工時公司破產給不起賠償金 ，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動仲裁。公司進行破產清算時，應當支付勞動者一定金額的經濟補償金，具體數額按照勞動者在該單位工作的期限來計算。

二、詳細分析

主張經濟補償金的勞動者可以直接向破產的管理人提出，由管理人列出清單，經過公示后就可以領取補償金。勞動者對公司發放補償金的清單存在異議的，可以要求管理人員予以更正。如果這時候，公司的管理人聲稱公司已經沒有錢的，勞動者應當及時向受理破產申請的人民法院提起訴訟。由于企業在進入清算程序后，不能夠再適用其他訴訟或者仲裁的程序，一切糾紛只能在受理破產的法院進行。因此，勞動者不能提起勞動爭議仲裁，只能向受理破產申請的人民法院提起訴訟。

三、公司倒閉后清償順序是什么公司破產給不起賠償金 ？

清償順序如下：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權，破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償公司破產給不起賠償金 ：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。公司的管理人聲稱公司已經沒有錢的，勞動者應當及時向受理破產申請的人民法院提起訴訟。由于企業在進入清算程序后，不能夠再適用其他訴訟或者仲裁的程序，一切糾紛只能在受理破產的法院進行。因此，勞動者不能提起勞動爭議仲裁，只能向受理破產申請的人民法院提起訴訟。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為公司破產給不起賠償金 ：工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應該給十個月補償金。

法律依據：《企業破產法》第一百一十三條

一、正面回答

公司破產應向勞動者支付經濟補償金。公司要按員工公司破產給不起賠償金 的工作年限給予補償公司破產給不起賠償金 ，每滿一年公司破產給不起賠償金 ，補償員工一個月公司破產給不起賠償金 的工資，而六個月以上不到一年公司破產給不起賠償金 的，按一年計算，不滿六個月的，要補償員工半個月的工資。

二、分析詳情

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。在這種情形下，依據規定也是需要支付補償金的。

三、破產沒錢支付員工賠償怎么辦？

公司申請破產，但是沒有錢賠償員工時，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動仲裁。公司進行破產清算的，應當支付勞動者一定金額的經濟補償金，具體數額按照勞動者在該單位工作的期限來計算。主張經濟補償金的勞動者可以直接向破產的管理人提出，由管理人列出清單，經過公示后就可以領取補償金。勞動者對公司發放補償金的清單存在異議的，可以要求管理人員予以更正。

公司倒閉無法賠償員工公司破產給不起賠償金 ，可以向人民法院提出破產清算申請。由人民法院指定管理人以破產財產清償破產人所欠職工公司破產給不起賠償金 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用公司破產給不起賠償金 ，社會保險費用公司破產給不起賠償金 ，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國企業破產法》第二條

企業法人不能清償到期債務公司破產給不起賠償金 ，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。

第七條

債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。

公司倒閉給員工賠償公司破產給不起賠償金 的辦法是公司破產給不起賠償金 ：

1、需要確定員工公司破產給不起賠償金 的實際工作時間和月工資公司破產給不起賠償金 ；

2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償；

3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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根據勞動法公司破產給不起賠償金 ，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為公司破產給不起賠償金 ：工作滿一年公司破產給不起賠償金 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做公司破產給不起賠償金 了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。