公司倒閉之后公司突然宣布倒閉員工怎么辦 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司突然宣布倒閉員工怎么辦 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司突然宣布倒閉員工怎么辦 ，按一年計算公司突然宣布倒閉員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償的辦法是：1、需要確定員工的實際工作時間和月工資公司突然宣布倒閉員工怎么辦 ；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

一、正面回答

企業破產公司突然宣布倒閉員工怎么辦 的公司突然宣布倒閉員工怎么辦 ，員工可以要求獲得經濟補償。按照員工在企業公司突然宣布倒閉員工怎么辦 的工作公司突然宣布倒閉員工怎么辦 的年限公司突然宣布倒閉員工怎么辦 ，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，可要求獲得半個月工資的經濟補償。

二、分析詳情

單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的應提前三十天通知勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、公司倒閉債務償還順序？

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。

這個時候公司突然宣布倒閉員工怎么辦 的賠償肯定是會按照簽署的勞動合同里面相應的條例進行賠償的公司突然宣布倒閉員工怎么辦 ，依據就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計算，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當地標準值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數額進行支付。

其實公司倒閉是一個偶然事件，也是一個絕大多數不可能發生的一件事情。不過設想一下，一旦公司出現了倒閉的現象，那么員工的利益才是大家所操心的一個問題。對于員工的賠償是非常簡單的，因為公司除了普通的員工之外，還有核心人員以及技術人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關了。

也就是說如果大家在這個公司里面走到了總經理或者CEO的位置，那么每個月的工資肯定是非常高的，即使稅后也是很多員工不能比擬的一個金額。除此之外，也是需要按照這些領導人員為公司當牛做馬的年限來計算，這個時候并不是只統計在本家公司的工作時間，只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析，也要看每個公司的勞動合同，有些公司是非常人性化的，會多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來就可以維護自己的合法權益，也能夠拿到自己應有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日后共事的現象，所以該撕破臉皮的時候就要撕破臉皮。

根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為公司突然宣布倒閉員工怎么辦 ：工作滿一年公司突然宣布倒閉員工怎么辦 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序公司突然宣布倒閉員工怎么辦 ：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫育費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【【法律依據】】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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一、正面回答

公司面臨倒閉除了應當支付實際工資外公司突然宣布倒閉員工怎么辦 ，還應當向勞動者支付經濟補償。工作一年公司突然宣布倒閉員工怎么辦 ，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應當支付三個月工資的經濟補償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應當支付2.5個月工資的經濟補償金。

二、分析詳情

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

三、公司倒閉后，員工可以怎么維護自己的合法權益 ？ 當自己所在的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益。對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。