如果正常辭退。提前30天通知。補償7個月的工資。如果需要員工馬上走。則多補償1個月。根據相關法律規定工作七年辭職有什么補償 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作四年被辭退如何補償

若用人單位違反相關法律的規定，擅自解除勞動合同的，且勞動者本人沒有意愿繼續履行合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，如果用人單位拒絕支付，可向相關部門申請仲裁。

在單位工作工作七年辭職有什么補償 了7年，現在被迫離職，可以要求賠償嗎？

被迫離職要看工作七年辭職有什么補償 你是否自己寫了離職申請，如果你自己寫了離職申請很難拿到賠償，如果你和公司簽訂協商解除勞動合同協議，或者公司出具了解除勞動合同通知書的話是可以要求賠償的，賠償金額如下：

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條??（勞動者單方解除勞動合同）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果公司不愿意給予員工補償金工作七年辭職有什么補償 ，員工同樣可以通過勞動仲裁獲得七個月以上工作七年辭職有什么補償 的工資以及雙倍補償金。

其實，員工和公司必須簽訂良好工作七年辭職有什么補償 的就業合同，也就是人們經常提到的勞動合同。雖然部分臨近畢業的大學生無法與公司進行簽約，但是大學生在畢業后，用人單位立刻與之進行簽約。

或許一部分人認為雙方簽訂勞動合同后，約束力度特別大，不能輕易的提出離職和尋找其工作七年辭職有什么補償 他工作。可是，簽訂勞動合同的雙方都應該遵守勞動合同內容，一旦某一方出現違約行為，另外一方將會依法維權。工作七年辭職有什么補償 我國法律明確指出勞動合同的重要性，公司不簽合同，不交社保，已經觸碰到了底線。員工離開工作七年的崗位，理應申請補償金。

提前與公司進行商討，勞動仲裁只是迫不得已的方法

通常情況下，公司會按照規定的任務量和員工數量制定不同的工作崗位。員工在實習期間，可以按照勞動合同中規定的期限，完成實習過程。員工在平穩得度過實習期后，必須簽勞動合同。此時，勞動合同中會詳細地指明社保金額和工資金額。如果公司不愿給員工繳納社保，顯然，無法獲得眾多員工的支持與信賴。

當你離開這家公司時，可以提前一個月提出離職申請。提前申請補償金，申請無果后，主動提出勞動仲裁。其實，每個工作人員的打卡記錄以及工作牌，都可以成為員工在該公司工作多年的象征。勞動仲裁時，員工可以向其提供該證明。

總的來說，每滿一年，公司必須向離職員工支付一個月的工資，補償金會隨著工作年限的提高而升高。公司沒有履行義務，顯然，不能夠獲得優勢。

在公司工作7年工作七年辭職有什么補償 ，如果是工作七年辭職有什么補償 你自己主動辭職的工作七年辭職有什么補償 ，那公司是不會給你賠償的，因為勞動法是有規定的，只有公司辭退你，他才能夠按照你在單位工作一年補償一個月賠償金這個方法去補償的。