主動離職得不到賠償員工工作15年辭職有哪些待遇 ，正常情況下解除合同可以賠償十五個月平均工資。可以和單位協商賠償員工工作15年辭職有哪些待遇 的金額。

勞動爭議仲裁申請書 申訴人：韋××員工工作15年辭職有哪些待遇 ，女，壯族，19××年×月×日出生，籍貫：廣西××市××縣，住址：廣西××市××縣××鄉××村××屯，聯系電話：0760-5×××××××，被訴人：中山市××××有限公司，地址：中山市××鎮××工業區，法定代表人：陳××，職務：董事長，聯系電話：0760-6××××××。請求事項：一、 請求確認申訴人與被訴人存在勞動關系；二、 責令被訴人支付克扣員工工作15年辭職有哪些待遇 的申訴人于2006年8月25日至2006年9月26日期間員工工作15年辭職有哪些待遇 的工資、加班費共535.82元（已經扣除被訴人于10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、 責令被訴人支付克扣拖欠工資總額員工工作15年辭職有哪些待遇 的25%的經濟補償金345.71元。（1382.82元×25%=345.71元）四、 責令被訴人為申訴人向社保基金補繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會保險費；五、 責令被訴人支付一個月工資的經濟補償金690元；六、 責令被訴人返還違法從工資中克扣的費用共182元。（服裝費：28元，伙食費：154元）七、 責令被訴人承擔本案的全部仲裁費用。事實和理由：申訴人于2006年8月24日到被訴人處應聘，被錄用為胚布倉文員，8月25日正式上班。入職時，被訴人交給申訴人一份由被訴人自行擬定條款的協議書，要求簽字，申訴人簽了字。此份協議書約定：基本工資為575元/月，每月月底發放上月工資。進廠工作后，雙方未簽訂勞動合同，被訴人也沒有為申訴人參加社會保險。2006年9月1日，廣東省政府將中山市的最低工資標準由574元/月調高至690元/月。申訴人多次找到被訴人要求簽訂正式勞動合同，為申訴人參加社會保險，變更進廠時簽訂的協議書中的工資標準，被訴人多次拒絕；且被訴人未經申訴人同意,強行安排每日工作12小時。申訴人對此不服，于9月26日以“廠方未處理相關事宜”為由申請辭職，被訴人不同意，強迫申訴人將辭職理由更改為“家中有事”，才同意讓申訴人辦理了離職的工作交接手續。但是，自9月26日辦完辭職手續后，被訴人一直拖延，拒不結算工資給申訴人。申訴人多次投訴，后在三角勞動和社會保障分局的幫助下，被訴人被迫于10月4日和10月31日為申訴人結算了部分工資（含加班費）計883元，尚克扣部分工資535.82元至今未付。（具體見申訴人財產損失清單）綜上所述：被訴人故意拖延不訂立勞動合同，拒不為勞動者（申訴人）參加社會保險，故意以低于省政府規定的最低工資標準向申訴人支付工資，故意強制申訴人超過勞動法規定的日最長加班時間安排申訴人加班。迫使申訴人辭職。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件具體適用法律若干問題的解釋》第十五條，被訴人應當向申訴人支付經濟補償金。同時，申訴人辭職，被訴人同意，并于9月26日辦理了離職手續。這屬于依法經雙方協商一致解除勞動關系的行為，依據《廣東省工資支付條例》第十六條的規定，被訴人應當在依法解除或者終止勞動關系的當日一次性結清申訴人的全部工資。但是，被訴人故意拖延至10月31日才結算申訴人部分工資，差額部分至今未付，已經構成違法克扣和拖欠。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、第四條的規定，被訴人應向申訴人支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。申訴人未在被訴人處就餐，卻要承擔伙食費，侵犯了申訴人作為一個消費者的選擇權，被訴人向申訴人提供的屬于勞動保護用品的服裝，應當免費提供，卻由申訴人承擔，無法律依據。應當返還給申訴人。根據以上事實和法律，申訴人特向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，請求依法公正裁決，伸張正義，為民做主，維護勞動者的合法權益員工工作15年辭職有哪些待遇 ！！此致中山市勞動爭議仲裁委員會！ 申訴人：××× 年 月 日 附件:申訴人韋××財產損失清單（附相關法律依據） 一、 克扣工資和加班費損失：共計：535.82元（7.45+89.96+162.21+276.2=535.82）其中：2006年8月25日至31日：工作日出勤：5天，工作日加班：16小時，休息日加班：24小時。基本工資為：575元/月，折算小時工資：3.43元(575÷167.4=3.43)，折算日工資：27.49元(575÷20.92=27.49)；則申訴人基本工資為：137.45元（27.49×5=137.45），工作日加班費：82.32元(3.43×16×1.5=82.32)，休息日加班費：164.64元(3.43×24×2=164.64)。被訴人于10月4日支付8月25日至31日基本工資：130元，加班工資：157元。克扣工資7.45元（137.45－130=7.45），加班費89.96元(82.32＋164.64－157=89.96)。其中：2006年9月1日至26日工作日出勤：14.5天，工作日加班：58小時，休息日加班：24小時。基本工資為：690元/月，折算小時工資：4.12元（690÷167.4=4.12），折算日工資：32.98元（690÷20.92=32.98）。則申訴人基本工資為：478.21元（32.98×14.5=478.21），工作日加班工資：358.44元(4.12×58×1.5=358.44)，休息日加班工資：197.76元(4.12×24×2=197.76)。被訴人于10月30日支付9月1日至26日基本工資：316元，加班工資：280元。克扣工資162.21元（478.21－316=162.21），加班費276.2元(358.44+197.76－280=276.2)。法律依據：《關于工作時間折算問題的通知》、《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、第四條，《廣東省人民政府關于調整企業職工最低工資標準的通知》二、克扣、拖欠工資(含加班費)的經濟補償金：345.71元。克扣、拖欠的總金額：1382.82元，（其中克扣：535.82元，10月4日支付拖欠工資：287元，10月30日支付拖欠工資596元）總金額1382.82×25%=345.71元。法律依據：《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、第四條。三、被訴人未繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會保險費的損失；養老保險：70元，工傷保險：7元，失業保險7元，基本醫療保險16元，應為申訴人補繳到社保基金。法律依據：《勞動法》第七十二條，中山市政府關于2006年度社會保險繳費及待遇的通知四、一個月工資的經濟補償金690元。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條五、服裝費、伙食費共計182元。法律依據：《勞動法》第五十四條。《勞動防護用品管理規定》第十五條《消費者權益保護法》六、仲裁費用損失520元。（具體以實收為準）法律依據：《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第61條。 僅供參考

如果在公司工作15年公司沒有給員工工作15年辭職有哪些待遇 你購買社保，遇到這種情況可以先和公司進行協商，因為勞動法有明確規定，用人單位必須給在職員工購買五險一金，所以企業給勞動者購買社保既是責任也是相應員工工作15年辭職有哪些待遇 的義務，一方面可以要求公司對之前的社保進行補繳，另一方面可以要求公司進行相應的經濟賠償，然而有一些公司負責人就比較強勢，遇到這種情況要及時拿起法律的武器。

和公司協商不成就可以到勞動局進行投訴，要收集好相關的證據，能證明你和公司的勞動關系，但是公司確實沒有如實的給員工繳納社保，到勞動局去申請仲裁，只要員工工作15年辭職有哪些待遇 我們提供的證據是完整的，仲裁是大概率會獲勝的，但有時候有一些公司會找各種理由拒不執行，那么我們可以向法院申請強制執行。

千萬不要通過不正規的方式來索要賠償金，有不少人直接到公司進行大吵大鬧或者直接選擇獨門阻礙企業的正常辦公，這種討要的方式很可能會讓勞動者由受害方變成過錯方，就是我們在維護自己權利的時候，要通過正規的途徑，千萬不要意氣用事直接和公司產生較大的矛盾，可以找相關的律師協助處理，甚至自己直接到老同局去尋求幫助。

現實生活中確實存在較多的不良企業，很多公司都不按時給員工購買社保，而且還不斷的對勞動者進行壓榨和剝削，找各種理由克扣員工的工資，甚至有不少企業效益下滑，直接將員工辭退，而且不給任何的經濟補償，這其實屬于違法行為，勞動者千萬不要一味的妥協和容忍這樣的行為，只會讓企業更加肆無忌憚，通過法律的方式來維護自己的權益。

您好員工工作15年辭職有哪些待遇 ，員工辭職是否能夠獲得 經濟補償金需要根據具體情況來分析。如果員工提出離職員工工作15年辭職有哪些待遇 的原因是由于公司方的的過錯員工工作15年辭職有哪些待遇 ，其提出離職可以獲得經濟補償金，當然，這里的過錯需要符合法律的規定，如果員工離職純粹是自身原因，公司沒有“法定”的過錯，則員工主動離職無法獲得經濟補償金。

那員工在什么情況下主動離職也可以獲得經濟補償金呢？主要有以下幾種情形

一、公司未向員工提供勞動保護或者勞動條件

公司有義務為員工提供譬如工作場所、辦公設備、辦公軟件等勞動條件，因為沒有這些條件，員工無法完成工作任務，員工自身也沒有能力提供這些條件。對于特殊工種的員工，比如高空作業的員工，公司需要為他們提供勞動保護。

如果因公司拒絕提供相應的勞動條件導致員工無法開展工作而提出離職，公司應該給予經濟補償金。

二、公司未向員工足額發放工資

員工向公司提供勞動力，按照勞動合同的約定，理應獲得公司足額支付的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、加班費等。公司克扣、拖欠工資的現象相對比較常見，遇到這樣的公司讓員工苦不堪言，因此離職的不在少數，如果你也有同樣的遭遇，主動向公司提離職的同時可向公司主張補償金，公司不愿意支付可以勞動仲裁。在離職申請書中列明辭職理由為“公司未足額發放工資”，這可作為日后申請勞動仲裁、訴訟的證據。

三、公司未依法為員工繳納社會保險費

公司必須要為在職員工繳納社保，如果因公司未繳納社保離職，員工可要求公司支付補償金。如果公司沒有按照正常工資繳納社保或者繳納公積金，員工因此離職是不能獲得補償金的，但可向勞動部門投訴，要求公司補繳社保、公積金。

四、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的

很多公司會制定規章制度用來規范員工行為、使公司內部運作體系化、標準化。如果公司的規章制度違反法律、法規，對員工自身權益造成損害，比如規定的加班時間過長、加班不予調休且不給加班費等等，員工因此離職可以主張補償金。

除了上述員工幾種主動離職公司應該給付補償金的情形，還有一些情形，這些情形相對可能不太常見，比如公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；公司采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；公司違章指揮、強令員工冒險作業危及到員工人身安全的。

出現上述情形，員工主動離職可要求公司給付經濟補償金，其他情況下，員工主動離職無法獲得經濟補償金。

事業單位的如果辭職享受的待遇是：

1、如果辭職仍然可以享受養老保險，但是要交滿十五年。

2、如果事業單位在編人員辭職后自主創業的情況，政府還有一項福利政策，即原事業單位可以給辭職人員發放辭職補償金。該補償金是按照員工基本工資的標準來發放，領取時間不超過24個月。但如果在編人員辭職后領取員工工作15年辭職有哪些待遇 了這份辭職補償金，日后若是再進入事業單位工作，原先工齡自此作廢，不可累計。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。

5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其員工工作15年辭職有哪些待遇 他情形。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

擴展資料：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

從以上條款可以看出，勞動者解除勞動合同，除非用人單位有不繳納社保、拖欠工資等等違法行為以外，不具有主張經濟補償金的權利。用人單位自愿發放的除外。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整。

本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法