如果是民事責任關系無資質包工頭工人受傷案例 ，首先是包工頭賠償無資質包工頭工人受傷案例 ，發(fā)包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格無資質包工頭工人受傷案例 的發(fā)包方承擔用工主體責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)

四、建筑施工、礦山 企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。“不具備用工主體資格的組織或自然人”一般指的就是包工頭。

所以，建筑工地發(fā)生工傷事故，事故當事人或其近親屬向獲得工傷賠償應當將該包工頭上級有資質的發(fā)包方列為被申請人（一般為工地施工總承包企業(yè)、施工分包企業(yè)、勞務分包企業(yè)），包工頭作為第三人出現(xiàn)。工傷賠償數(shù)額由有資質的發(fā)包方支付。

一般該類案件，工傷賠償數(shù)額由有資質的發(fā)包方支付后，發(fā)包方會以各種理由克扣或拖欠涉事包工頭的工程款，用以平衡其損失。

看合同性質 無資質包工頭工人受傷案例 ，承攬合同關系無資質包工頭工人受傷案例 ，定作人不承擔責任。承包合同或雇傭合同關系無資質包工頭工人受傷案例 ，發(fā)包人或者雇主承擔連帶責任。

如果是民事責任關系無資質包工頭工人受傷案例 ，首先是包工頭賠償無資質包工頭工人受傷案例 ，發(fā)包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償無資質包工頭工人受傷案例 ，由具備用工主體資格無資質包工頭工人受傷案例 的發(fā)包方承擔用工主體責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題無資質包工頭工人受傷案例 的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)

四、建筑施工、礦山 企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。“不具備用工主體資格的組織或自然人”一般指的就是包工頭。

所以，建筑工地發(fā)生工傷事故，事故當事人或其近親屬向獲得工傷賠償應當將該包工頭上級有資質的發(fā)包方列為被申請人（一般為工地施工總承包企業(yè)、施工分包企業(yè)、勞務分包企業(yè)），包工頭作為第三人出現(xiàn)。工傷賠償數(shù)額由有資質的發(fā)包方支付。

一般該類案件，工傷賠償數(shù)額由有資質的發(fā)包方支付后，發(fā)包方會以各種理由克扣或拖欠涉事包工頭的工程款，用以平衡其損失。

在建筑工地無資質包工頭工人受傷案例 ，或者礦山企業(yè)普遍存在著總包公司、分包公司將工程違法發(fā)包給不具有資質的個人無資質包工頭工人受傷案例 ，這些無資質的個人無資質包工頭工人受傷案例 ，就是我們經(jīng)常提到到包工頭。一般情況下無資質包工頭工人受傷案例 ，包工頭針對自己所承攬的工程，均是自行招聘工人進行施工。這些工人受包工頭管理，從包工頭處領取勞動報酬。

但實踐中，如果包工頭的工人因工受傷時，因包工頭資金實力薄弱，無力賠償?shù)那闆r比比皆是。這種情況，往往會給受傷工人的傷情診療和生活保障，造成極大的困擾。

因此，我國相關法律法規(guī)，針對建筑工地的這種特殊情況，制定了明確的法律規(guī)定。即用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。即包工頭雇傭的工人因工負傷，應由違法將工程發(fā)包給包工頭的單位承擔該工人的工傷待賠償責任。

另外要注意的是，該發(fā)包公司在給包工頭雇傭的受傷民工賠償之后，有權向該包工頭追償，因此我們可知，要求發(fā)包公司承擔工傷賠償責任，只是優(yōu)先保護受傷工人的切身權益。發(fā)包公司賠償后，最終的賠償責任還是要落到該包工頭身上。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條

社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持無資質包工頭工人受傷案例 ：

(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位

(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位

(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位

在農(nóng)村無資質包工頭工人受傷案例 ，游擊施工隊是被人們普遍認可并被接受的建筑隊伍。由于法律意識淡薄，也很少有人在找施工隊的時候考慮到資質等問題。所以，房主在找包工頭承包建房時多找熟悉的人來承包，從而疏于對資質進行確認。因此，房主也要為事故承擔次要責任。如果是2層以下的農(nóng)村房屋建設，無資質包工頭工人受傷案例 你家的責任小一點；如果是2層以上，你家把工程發(fā)包給沒有資質的包工頭，需要承擔過錯賠償責任，最少也要承擔30%的賠償責任。如果你家跟包工頭有約定且有證據(jù)證實，可以賠付后再跟包工頭追償。如果解決了你的疑問請好評，萬事如意。

以上回答僅供參考，不作為實際案件處理依據(jù)，具體情況網(wǎng)上說不清楚，不要追問，請在線下委托當?shù)芈蓭熖幚恚约荷米蕴幚戆讣蠊载摗?/p>

只接聽本地電話，外地當事人見諒，謝謝。

將工程違法分包給不具備用工主體資格的包工頭的無資質包工頭工人受傷案例 ，發(fā)包人不承擔責任，而是直接由用工單位需要承安工傷保險責任。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持無資質包工頭工人受傷案例 ：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位無資質包工頭工人受傷案例 ；

（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位無資質包工頭工人受傷案例 ；

（三）單位指派到其無資質包工頭工人受傷案例 他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。