工傷認定工傷認定如何取證 的舉證責任由單位承擔，如果員工申請工傷認定，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒有證據證明不是工傷，那么就會按照工傷進行處理。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。

法律依據工傷認定如何取證 ：

《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

《 工傷保險條例 》第19條規定：提出 工傷認定 申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ; (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料; (三)醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。 勞動者的 舉證責任 ： 一是應當承擔勞動關系存在的證明材料。勞動者證明勞動關系存在的材料應當多元化工傷認定如何取證 ， 工資 單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為 證據 。 二是對于工傷認定申請表工傷認定如何取證 ，勞動者只需寫明事故發生的時間、地點、原因等工傷發生的過程，不需要提供證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書也應當寬泛理解，應包括醫院值班記錄、職工發生工傷后在原診療醫院的復診病歷等，不應僅僅是住院病歷。 此外，對勞動者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標準只要達到可能性即可，不需要達到優勢證明的程度。

首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系工傷認定如何取證 ，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到工傷認定如何取證 了傷害工傷認定如何取證 ，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者工傷認定如何取證 的工作時間、工作場所、因工作原因發生的，最后應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

需要個人提供的能夠證明勞動關系的證據主要包括以下幾類工傷認定如何取證 ：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關系。

勞動保障部門受理工傷認定申請后工傷認定如何取證 ，應首先對申請人提供工傷認定如何取證 的申請材料進行書面審核。在書面審核過程中工傷認定如何取證 ，可以通過對當事人提供的材料進行分析、電話詢問有關人員、與當事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。如果申請人提供的材料真實、準確，并且能夠說明自己的主張，勞動保障部門可以據此作出工傷認定決定。

法律分析工傷認定如何取證 ：申請工傷認定需要證據有：(一)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)證明材料工傷認定如何取證 ，如《勞動合同書》復印件。(二)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。(三)傷者居民身份證或死者居民身份證。法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一) 工傷認定申請表;(二) 與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)工傷認定如何取證 的證明材料;(三) 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。v