工傷后工傷后員工賴著不上班 ，不想上班工傷后員工賴著不上班 的工傷后員工賴著不上班 ，可以按照曠工處理工傷后員工賴著不上班 的工傷后員工賴著不上班 ，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒有的話，應當上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴重的話，還可以解除勞動合同。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

如果已經過工傷后員工賴著不上班 了法定的醫療期工傷后員工賴著不上班 ，員工仍不來上班工傷后員工賴著不上班 ，公司的HR可以通知本人工傷后員工賴著不上班 ，如果仍不來上班工傷后員工賴著不上班 ，就可以以曠工為由，解除勞動合同。（前提是公司有相關的制度明確了。并且也向員工進行了公示）

如果員工工傷后經治療已痊愈工傷后員工賴著不上班 ，但仍不回來上班工傷后員工賴著不上班 ，可以先電話通知其立即返單位報到。

若仍拒不返回，可書面通知其限期回單位報到，并明確告知逾期不回，責任自負。

否則，可依據《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一工傷后員工賴著不上班 的，用人單位可以解除勞動合同工傷后員工賴著不上班 ：（二）嚴重違反用人單位工傷后員工賴著不上班 的規章制度的”規定，解除與其的勞動合同，且無需支付經濟補償。

當然適用的規章制度需經職代會審議通過并宣貫至每一位員工，才具有法律效力。

一、問題：

1、傷殘等級鑒定為十級工傷后員工賴著不上班 ；

2、停工留薪期滿拒絕上班；

3、停工留薪期滿后不上班如何發放工資。

二、解決措施探討：

1、關于工傷停薪留職期和過期不上班處理：國家《工傷管理條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷后員工賴著不上班 的工傷后員工賴著不上班 ，在停工留薪期內工傷后員工賴著不上班 ，原工資福利待遇不變工傷后員工賴著不上班 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

所以，需要延長停薪留職期是在工傷等級認定前提出的，既然工傷等級已認定，醫療期已滿，沒有理由不上班，可以按違章處理的。

三、鑒定傷殘等級后的待遇問題：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

來源找法網：網頁鏈接

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

所以，如果員工到期不上班，無任何手續，公司有相關規定，可以按違紀解除勞動合同，解除合同不需要支付任何補償。但是，因為員工被鑒定為工傷，需要支付一次性傷殘就業補助金，具體按本省的標準。