雇主責任保險和團體意外保險是可以重復賠付的。

法律分析

根據相關法律規定團意險重復投保怎么賠付 ，兩種保險的區別團意險重復投保怎么賠付 ，這兩個險種都能給企業或單位的職工提供經濟上的保障團意險重復投保怎么賠付 ，但二者卻屬于不同范疇的保險，其區別主要體現在，一是兩者的被保險人不同。在雇主責任險中被保險人是雇主，而在團體人身意外傷害保險中被保險人是單位的職工。二是兩者的保險對象不同。雇主責任險的保險對象是雇主依法對雇員承擔的損害賠償責任，團體人身意外傷害保險的保險對象則是職工的身體或生命。三是兩者的賠償依據不同。雇主責任險的賠償依據是法律或雇傭合同，團體人身意外傷害保險的賠償依據則是保險合同所約定的內容。四是兩者的法律后果不同。在雇主責任險中，保險人的賠償是代替雇主履行團意險重復投保怎么賠付 了應盡的賠償責任的一部分或全部。團體人身意外傷害中，保險人根據條款對被保險人進行給付，得到團體意外險給付的職工仍可根據法律或雇傭合同在向雇主行使要求賠償的權利。五是保險金額不同。雇主責任險的保額一般確定為雇員年工資的一定倍數，而團體人身意外險的保額由投保方自行確定。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第八條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

說實話我不喜歡打廣告的團意險重復投保怎么賠付 ，這里意外醫療部分是不能重復理賠的，先通過一家保險公司進行理賠，如果有剩余部分可以由另外一份保險理賠。因發票原件只有一份，團意險重復投保怎么賠付 你可以參考我博客里關于一份發票兩份保險如何理賠的文章。

而身故殘疾賠付是可以重復理賠的。另外如果兩份保險都含有住院津貼這部分都可以重復理賠。

很多專業性的，不好一一向您解釋。希望我的回答對您有幫助。

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您好！這要看是什么險種團意險重復投保怎么賠付 ，一般來說團意險重復投保怎么賠付 ，如果是意外險、津貼型醫療保險等險種，是可以重復投保團意險重復投保怎么賠付 的，但如果是財產險、兒童壽險等，都是無法重復投保的。具體而言，意外險作為人身保險的一部分，在對被保險人身故進行理賠時，是可以疊加進行的。也就是說，如果投保人在不同保險公司購買意外險產品，一旦發生身故情況，受益人可以同時向多家保險公司提出索賠。意外險的疊加理賠也僅限于身故、致殘等方面。意外身故或殘疾金可以互相不影響的賠付，而類似于意外醫療范圍的產品，在理賠的時候只能補充賠付，不能重復賠付。商業醫療保險分為費用報銷型和津貼型兩種。費用報銷型遵循保險的補償原則。也就是說，當被保險人已在別處報銷醫療費，就不能再從保險公司獲得超額補償。津貼型則不必遵循補償原則，只要手術或是住院，如果在多家公司投保，就能從多家公司得到津貼。也就是說，對于某些類型的保險來說，就算投保多份，也只能獲得一份最高賠償額的補償。因此，同類型保險投保多份，并不能獲得多份賠償。另外，財產險、人身險、兒童壽險等都屬于不能重復賠付的保險產品，也就是說即便通過不同險企投保多份，也不能獲得多份賠償。因此，用戶在投保時也需要注意，避免重復投保。

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團體意外險團意險重復投保怎么賠付 的賠付和個人意外險的賠付沒有太大的差別，同樣屬于意外險，二者的賠付內容都包括以下這四種保險責任。

1. 身故保險責任。當被保險人因為意外事故身故，保險公司根據合同約定給付死亡保險金。

2. 殘疾保險責任。當被保險人因為意外事故殘疾，保險公司根據合同約定給付殘疾保險金。

3. 意外醫療保險責任。當被保險人因為意外事故發生醫療費用支出，保險公司根據合同約定對醫療費用進行補償。

4. 損失補貼。當被保險人因為意外事故無法工作，保險公司根據合同約定給付損失補貼。

1.企業員工發生意外時團意險重復投保怎么賠付 ，要及時通知企業團意險重復投保怎么賠付 的保險負責人團意險重復投保怎么賠付 ，由保險負責人通知保險公司發生意外，并知道需要準備哪些理賠材料。

2.準備好理賠資料后，連同理賠申請書一起提交給保險公司。保險公司收到理賠申請后，需要在一定團意險重復投保怎么賠付 的工作日內審核理賠資料，一般是一個月內。確認后通知受益人或被保險人領取保險金。

3.在團體意外險理賠過程中，消費者一定要保證理賠信息的完整性和真實性。如有遺漏或偽造，保險公司將退回資料，并要求投保人提交真實有效的理賠資料。