離職日期沒到明確離職日期公司卻讓提前走 ，老板卻讓明確離職日期公司卻讓提前走 你提前走明確離職日期公司卻讓提前走 ，那這種情況下我覺得既然是老板決定的事情，可能還是可以考慮一下的。不過最好是在走之前要整理一下自己離職的交接是否完成，比如說是否形成一些書面的記錄，尤其是有一些重要資料的，是否已經(jīng)交接清楚，然后再來判斷是否可以走。

其實(shí)有的時(shí)候老板讓你提前走也是可以考慮的，站在老板的角度覺得你既然已經(jīng)準(zhǔn)備離職明確離職日期公司卻讓提前走 了，那肯定對(duì)于工作中也不會(huì)全情的投入，反而有的時(shí)候可能沒事干，還會(huì)影響周圍其明確離職日期公司卻讓提前走 他的同事給公司帶來一些不穩(wěn)定的因素。所以只要你的工作不是十分重要，或者已經(jīng)完成了相關(guān)的交接，再或者老板已經(jīng)有人安排的話，他可能就讓你提前走也省的眼不見心不煩吧。所以如果是在自己已經(jīng)完成了離職交接，同時(shí)也已經(jīng)談妥了相關(guān)的，比如說一些社保啊，公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)等的情況下，那自己是可以走的，當(dāng)然最好是能夠獲得老板的一些書面的簽字或者同意的之類的證據(jù)是最好的了。

不過有的時(shí)候也要以小人之心來做一些防備，假設(shè)老板是故意給你挖個(gè)坑，看你不爽，然后故意這樣口頭跟你說一下讓你走，那這種時(shí)候自己最好是讓老板來簽一個(gè)書面的協(xié)議吧。尤其是在自己工作交接沒有完成，比如說自己保管的一些東西還沒移交出去的時(shí)候，千萬不要這樣隨便一走了之，總之在走之前一定是要拿好相關(guān)的工作交接記錄，這樣今后萬一有什么問題自己也說得清楚。另外一點(diǎn)的話，我覺得在職場(chǎng)中其實(shí)還是要做好有始有終的，嗯，雖然老板提前讓你走，那你也可以順便感謝一下老板對(duì)自己的關(guān)照，把自己的工作兢兢業(yè)業(yè)的做好，尤其是最后的工作交接，也算是對(duì)自己職場(chǎng)的一個(gè)交代吧。

所以如果離職日期未到，老板提前讓你走，那如果是在工作交接已經(jīng)完成的前提下，那走應(yīng)該是問題不大的，當(dāng)然在走之前最好是讓老板有一個(gè)書面的協(xié)議，或者至少能跟自己確認(rèn)什么時(shí)候能夠結(jié)算好工資啊，社保等交接的手續(xù)。

員工提前30天申請(qǐng)辭職。公司可以讓員工提前離職嗎？答案是肯定明確離職日期公司卻讓提前走 的。我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常遇到這個(gè)問題。一般勞動(dòng)合同里都有規(guī)定。員工如果要離職明確離職日期公司卻讓提前走 ，需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職。但如果公司要求員工提前30天離職明確離職日期公司卻讓提前走 ，這種行為在法律上并不違法。發(fā)布于2018年12月29日規(guī)定明確離職日期公司卻讓提前走 ：“第三十一條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”這個(gè)30天的期限是指?jìng)€(gè)人可以等待30天申請(qǐng)才能被批準(zhǔn)，這樣用人單位就有時(shí)間調(diào)整人事安排，但是最長(zhǎng)等待時(shí)間是30天。

如果用人單位不需要那么多時(shí)間，可以在收到辭職信后幾天內(nèi)批準(zhǔn)辭職，甚至當(dāng)場(chǎng)同意辭職。在出發(fā)日期之前把某人踢出去是違法的。提前一個(gè)月辭職，離職前要補(bǔ)償員工一個(gè)月工資，讓工人提前離職。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者已經(jīng)辭職了，早走無所謂，除非被勸退之類的。

讓我們通過一個(gè)實(shí)際的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定有一個(gè)更直觀的認(rèn)識(shí)。他是陳某廣州一家公司的員工。2016年6月24日，陳某向公司提交了辭職申請(qǐng)。離職申請(qǐng)表注明離職日期為2016年7月24日。2016年7月8日，公司通知陳某離職，并辦理離職手續(xù)。認(rèn)為陳某公司要求其提前離職，剝奪了其作為勞動(dòng)者繼續(xù)工作并獲得報(bào)酬的權(quán)利，屬于違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6000元。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案中，雖然陳某計(jì)劃于2016年7月24日離職，但公司根據(jù)工作需要于2016年7月8日通知陳某離職并辦理了離職手續(xù)，屬于公司用工自主權(quán)。法院沒有支持陳某的上訴。提前一個(gè)月辭職，離職前要補(bǔ)償員工一個(gè)月工資，讓工人提前離職。公司應(yīng)該向提前解除合同的員工支付一個(gè)月的工資，所以已經(jīng)包含了三天的工資。不虧。辭職一般有三種形式：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。比如，用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者不按合同約定支付工資的，員工可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；二是根據(jù)勞動(dòng)者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三、向用人單位申請(qǐng)，雙方同意解除合同。

不合法。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的提前通知義務(wù)來源于勞動(dòng)合同法第三十七條。即“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位明確離職日期公司卻讓提前走 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

也就是說，勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，被附加了一個(gè)“30天”的提前通知義務(wù)。在這個(gè)義務(wù)的背后，還隱藏著一個(gè)用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的義務(wù)。

法律上，權(quán)利義務(wù)有對(duì)應(yīng)關(guān)系。前面說的兩個(gè)義務(wù)分別對(duì)應(yīng)兩個(gè)權(quán)利。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行30天勞動(dòng)合同的權(quán)利，以及勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行30天勞動(dòng)合同以領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

這個(gè)權(quán)利義務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是法定的。

老板要求勞動(dòng)者立馬走人，實(shí)際上看上去是免去了勞動(dòng)者繼續(xù)履行30天勞動(dòng)合同的義務(wù)，但同時(shí)也意圖免卻支付勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而帶來的工資支付的義務(wù)。

義務(wù)的免除，需要雙方達(dá)成合意。

所以結(jié)論是，如果雙方可以就離職時(shí)間達(dá)成一致的，這屬于權(quán)利義務(wù)的重新分配，不違法。勞動(dòng)者說明確離職日期公司卻讓提前走 我要今天就走，老板說好的明確離職日期公司卻讓提前走 ；或者，老板說你今天就走吧，員工說好的。

如果雙方無法就離職時(shí)間達(dá)成一致，30天的履行合同義務(wù)以及工資支付義務(wù)就實(shí)打?qū)嵉脑谀抢铩?/p>

如果哪位老板任性，直接在30天里把員工開了，這屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的行為。由于肯定不存在勞動(dòng)合同法三十九條、四十條的適用情形，用人單位的行為就是違法解除勞動(dòng)合同的行為。

依法，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償了。

公司要求你提前辦理辭職手續(xù)走人是依法辦事明確離職日期公司卻讓提前走 ，合理的。理由如下：

1、你是在2015年9月28日在百度知道提出咨詢問題。你自稱”上個(gè)月交了辭職報(bào)告“就是8月1~31日才遞交的辭職報(bào)告，滿足向公司履行提前告知義務(wù)的30天次日就是8月31日~9月30日辦理辭職的相關(guān)手續(xù)。你咋個(gè)不知道自己是啥年月日向公司遞交的辭職報(bào)告明確離職日期公司卻讓提前走 ？

2、你在自己的辭職報(bào)告上寫明10月15日正式離職是要求延期辦理離職手續(xù)走人，公司有權(quán)利依法拒絕，做出處理的具體意見。