企業需要支付雙倍公司宣布停產歇業 的經濟賠償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司宣布停產歇業 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司宣布停產歇業 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料

人民網江門11月6日電 某公司經營困難，停發員工工資，雙方也沒有辦理終止或解除勞動合同的手續，員工要求公司支付拖欠的工資以及經濟補償金。日前，廣東省江門市中院再審了此案，維持一審判決，支持了19名員工的訴求。

彭某等14人與某某公司簽訂了勞動合同，約定的合同期限為2012年1月1日至2013年12月31日止，其公司宣布停產歇業 他7人沒有與某公司簽訂勞動合同。

2013年9月，某公司經營出現問題停止生產，并停發員工的工資，自此員工就沒有上班，雙方也沒有辦理終止或解除勞動合同的手續。2014年3月， 21名員工申請仲裁要求解除與某公司的勞動關系，并要求某公司支付拖欠的工資以及經濟補償金，獲得支持。某公司不服仲裁裁決提起訴訟。

該公司訴稱因經營困難，于2013年4月作出解散某公司的決定，于2013年9月起正式停產，并稱已將解散決定告知員工，與員工已達成一致意見，于停產日正式解除雙方勞動關系。而員工方則認為某公司停產不代表解散，他們也沒有收到某公司的解散通知和告示，雙方勞動關系的解除應以申請仲裁的時間為準。

法院審理認為，某公司停產可能因為經營不善、市場變化等因素導致，如日后通過調整某公司生產制度，投入資金等亦可恢復生產，因此某公司停產不等于某公司倒閉，更不代表自動解散員工。雙方對于某公司于2013年9月停產的事實無異議，雖然某公司的股東決定和告示落款時間是2013年4月，但某公司沒有證據證明其提前解散的股東決定和告示已實際上告知該批員工，并解除雙方的勞動關系，也沒有向他們出具解除或終止勞動合同的證明。

按照勞動爭議調解仲裁法的規定，某公司主張雙方已于2013年9月起解除勞動關系的證據不足。某公司與其中彭某等14人簽訂的勞動合同期限至2013年12月31日止，而彭某等14人已于某公司停產后就沒有上班，即在合同期滿后，彭某等14人已沒有在粵利某公司工作。

合同期屆滿后，雙方沒有續簽勞動合同，也不存在以原條件繼續履行合同的事實，按照勞動合同法的規定，雙方的勞動合同應于2013年12月31日終止，彭某等14人申請仲裁的日期并不是解除勞動關系的時間。

經廣東省江門市恩平法院一審，認定某公司應向19人支付生活費和解除勞動合同經濟補償金。另外兩人因達到退休年齡，其與某公司屬勞務關系，不支持他們要求支付經濟補償金的請求。某公司不服上訴，廣東省江門市中院維持了原判。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》

人民網—公司停產殃及員工 法院判決支付經濟補償金

根據法律公司宣布停產歇業 ，企業歇業要履行以下法律手續。對小公司而言，一個正規公司宣布停產歇業 的企業解散（歇業）程序是公司宣布停產歇業 ：（1）首先保證每年的年報和其他工商手續按時或者補辦完成，繳納規定的工商費用公司宣布停產歇業 ；（2）其次清還債權人的債務，或者獲得其獲免債務的書面承諾。（剩余181字）

當然是不能混淆公司宣布停產歇業 的。

1、企業倒閉公司宣布停產歇業 ，即企業破產公司宣布停產歇業 ，是指企業在生產經營中由于經營管理不善，其負債達到或超過所占有的全部資產，不能清償到期債務，資不抵債的企業行為，企業倒閉也就意味著企業已經消亡。

2、停產歇業就是陷入公司宣布停產歇業 了經營困境已經無法繼續經營處于停產歇業階段的公司或者被相關部門查處需要停業整改的的企業。停產歇業企業依然存在，也還有可能繼續恢復生產。

公司現金流斷絕，已經無力支付員工工資及其他運營費用，甚至連員工公司宣布停產歇業 的社保公積金費用都是靠多方借款墊資繳納。公司的外地關聯單位被凍結賬戶，深陷糾紛，導致法人長期滯留外地，也進一步加劇公司宣布停產歇業 了公司的危機。個別員工選擇勞動監察大隊投訴，但當勞動監察人員公司宣布停產歇業 了解公司情況后，表示近兩年類似的企業非常多，即便監察部門發出責令企業補發工資的公文，也解決不了企業沒有資金的問題。

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