按國家政策一般情況下是40萬到60萬之間人30多歲干活意外陪多少錢 ，一個人死亡人30多歲干活意外陪多少錢 ，國家是按照這個標準來賠償。

私人30多歲干活意外陪多少錢 了人30多歲干活意外陪多少錢 的話是雙方協商人30多歲干活意外陪多少錢 ，賠償數額死亡者家屬沒有異議就行。

公了的話，根據《工傷保險條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其人30多歲干活意外陪多少錢 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第四十條　傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

擴展資料

《工傷保險條例》

第四十一條　職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算人30多歲干活意外陪多少錢 ；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

30歲人30多歲干活意外陪多少錢 ，已婚男人在工地開塔吊人30多歲干活意外陪多少錢 ，爬塔吊時掉下來摔死人30多歲干活意外陪多少錢 了。這些工地都入著保險人30多歲干活意外陪多少錢 ，保險是根據上一年度本地人30多歲干活意外陪多少錢 的人均收入的30倍賠償。然后計算一下就出來了。經濟收入高的地方，賠償的錢就多。

屬于工亡，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金人30多歲干活意外陪多少錢 ：喪葬補助金為六個月人30多歲干活意外陪多少錢 的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金按照職工本人工資人30多歲干活意外陪多少錢 的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準配偶每月40%，其親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

法律分析

如果按照一般情況進行計算，那么具體的情況還要具體地進行分析。一、喪葬補助金在喪葬過程中發生的費用包括人30多歲干活意外陪多少錢 ：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用。2、規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。二、供養親屬撫恤金 1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。他親屬申請供養親屬撫恤金的條件是： (1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源; (2)完全喪失勞動能力的; (3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的，工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的。工傷死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的。工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

工傷保險只是分散用人單位人30多歲干活意外陪多少錢 的基礎風險，企業主還可以購買雇主責任險，來轉移自己更多的風險。

深藍君詳細對比了一下工傷保險和雇主責任險的保障范圍，雇主責任險和工傷保險的保障內容幾乎是一樣的，雇主責任險更加明確地把 “事故” 確定為 “意外事故”，其余都是一模一樣的。

工傷保險是國家強制的基礎保障，應對小傷輕度殘疾等，但是如果發生了員工猝死、意外身故、群體意外傷亡事件，企業主就無需砸鍋賣鐵，通過雇主責任險，來轉移自己的風險。

那么大家一定好奇，雇主責任險哪款好，由于這屬于定制的團險，并不是標準化的產品，下面深藍君通過 2 個案例分析，為大家測評 5 款產品：

華泰財險雇主責任險

陽光財險雇主責任險

眾安保險雇主責任險

亞太財險雇主安心保保障計劃

陽光財險陽光金盾企業員工綜合保障計劃

深藍君虛擬了兩家企業，分別投保上述產品：

企業 A（ 20 人的餐飲店）：廚師 6 人，服務員 8 人，清潔工 3 人，收銀人 1 人，經理 1 人，財務 1 人人30多歲干活意外陪多少錢 ；

企業 B（ 130 人的燈具廠）：五金工人 35 人，噴涂工人 20 人，裝配工 50 人，外勤員工 15 人，內勤 10 人。

具體對比如下表：

通過上圖，我們可以看到不同產品之間的差異，這里深藍君要強調幾點：

1、不是越便宜越好

雇主責任險的價格差異，主要來自不同工種人數占比，高風險人數占比越高，保費越貴。

但沒辦法比價的很大原因是，同一種職業在不同產品，風險級別是不一樣的，例如廚師，在華泰是 2 類，在亞太是 3 類，在眾安是 4 類，這個是沒有標準的，每個保險公司不一樣。

企業需要根據自己實際的工種，來對比不同的雇主責任險。

2、關注免責條款

工傷保險的工傷認定免責只有三條，而雇責險的免責會嚴苛一些，例如：

騎摩托車上下班在一些二三線城市是非常普遍的，而且也是符合法規的，但眾安雇責險和陽光金盾企業員工綜合保障，都把 “駕駛或乘坐 50cc 以上摩托車” 除外責任，因此而發生的意外無論是否工傷，都是不賠的。

對于工傷保險可以賠付的安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，亞太財險雇責險和陽光金盾都是不賠的。

目前大部分雇責險，都可擴展 24 小時責任，非工作時間里發生意外，也可以獲得賠償，但是擴展的保障存在一定限制，例如：

陽光財險雇責險：非工作時間出險的，意外醫療報銷僅限社保內；

亞太財險雇主安心保：非工作時間出險，意外身故保額降為10萬，意外醫療1萬；

所以不僅要關注保什么，而且也要關注什么不保，不同產品之間都有不小的差異。

3、關注員工變化

雇主責任險有一個很重要的標志，就是只有雇員出險才能賠，但雇員并沒有正式的法律定義，而各家保險公司定義是不一樣的，大部分保險公司是要求雇員簽訂紙質的勞動合同。

如果出現員工流動，那么要及時通知保險公司，有的保險公司要求是 5 天內，否則出險會影響理賠。

三、什么是團體意外險，要買嗎人30多歲干活意外陪多少錢 ？

在現實中，很多企業主買的不是雇主責任險，而是團體意外險，因為同樣保額，團體意外險價格會便宜一半左右。員工發生意外事故，保險公司也能賠償。

團體意外險能代替雇主責任險嗎？當然不能！！！

深藍君對比了工傷保險、雇主責任險、團體意外險的差異，大家可以看一下：

團體意外險是屬于員工的福利，如果發生了風險，除了工傷保險、團體意外險可以賠，如果傷殘嚴重的話，員工同樣可以向企業索賠。

看一個虛擬案例：

某餐飲店廚師工作期間嚴重燒傷，經治療后，工傷鑒定為 1 級傷殘，員工向企業索賠，經過仲裁裁定需要賠付 80 萬，除了工傷賠付的30萬，剩余還有 50 萬的缺口要賠付。

如果企業買了團體意外險：

那么員工可以獲得意外險 50 萬的賠付，還可以向企業申請 50 萬賠付，因為團體意外險是員工福利，是被保險人自己的保障，無論賠多少，都是保險公司和被保人的事情，而和員工向企業索賠，是兩碼事。

如果企業買了雇主責任險：

如果保額是 50 萬的話，那么企業需要承擔的 50 萬賠償，就可以通過雇主責任險，由保險來代替賠償。

所以深藍君認為，如果在信息對稱的前提下，一個企業主在雇主責任險和團體意外險中選擇的話，如果是一個理性的老板，都會選擇雇主責任險。

這就是深藍君了解的團體意外險和雇主責任險的差異，供大家參考。

四、團體意外險怎么選，哪款好？

在了解了雇主責任險和團體意外險的差異，深藍君也選取了幾款團體意外險，具體如下：

陽光財險團體意外險

都邦保險都邦安逸團體意外保障計劃

中國人壽安心保團體人身意外傷害保險

平安財險平安貼心守護團體意外傷害保險

眾安保險團體意外險

具體看一下對比表格：

雖然在費率上，跟個人購買的意外險并沒有明顯優勢，但團體意外險作為企業給員工的福利，還是有一點優勢的：

穩定企業發展：假如發生意外事故，無論是否工傷，員工都可以獲得一定賠償，間接減少企業損失；

提升員工歸屬感：給員工提供充足保障，讓員工安心工作，無后顧之憂。

購買雇主責任險和團體意外險通過線上或者線下都可以購買，流程和需提供的資料大致是一樣的。

因為是定制產品，無論線上還是線下投保，有疑問的地方，都建議先咨詢保險公司的分支機構，尤其是雇主責任險，涉及工傷范圍，不同地區承保和理賠規范會有差異。

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

法律分析

雇人干活發生意外摔死屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。人身意外傷害賠償標準包括人30多歲干活意外陪多少錢 ：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、財產損失的實際賠償金額，如構成殘疾的除上述賠償項目之外還有殘疾賠償金、精神損害撫慰金等，賠償義務人應當予以賠償。交通事故保險如果購買有商業險，則有保險公司在其保險限額內賠付。 誤工費計算標準人30多歲干活意外陪多少錢 ：交通事故誤工費按照醫院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計算具體誤工天數或者依據司法鑒定意見書得出的天數，然后結合勞動合同、工資收入證明以及個稅完稅證明等計算誤工期間的總收入損失。一般以事故發生前一年的日平均工資來計算。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。