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工傷六級能賠40萬嗎

在線問法 時間: 2023.05.01
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經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,六級工傷能賠償多少錢職工因工致殘被鑒定為 六級傷殘 的,享受 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性 工傷 醫療補助金等待遇,具體 賠償標準 如下: 保持 勞動關系 :1、一次性傷殘補助金:16個月的本人 工資 工傷六級能賠40萬嗎。
工傷六級是否可以賠40萬

工傷六級一般難以賠到40萬。工傷職工鑒定為六級傷殘工傷六級能賠40萬嗎 的工傷六級能賠40萬嗎 ,享有以下待遇:1、治療工傷所需費用符合規定標準的,從工傷保險基金支付工傷六級能賠40萬嗎 ;2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;3、經勞動能力鑒定委員會確認,安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付;4、暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;7、從工傷保險基金按本人工資16個月支付一次性傷殘補助金。

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷六級一共能賠多少錢

六級工傷待遇主要包括工傷六級能賠40萬嗎 :醫療費、一次性傷殘補助金(16個月本人工資)、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險,以上所有待遇,均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納工傷六級能賠40萬嗎 了工傷保險,用人單位主要承擔工傷六級能賠40萬嗎 :一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

六級工傷能賠償多少錢

職工因工致殘被鑒定為 六級傷殘 的,享受 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性 工傷 醫療補助金等待遇,具體 賠償標準 如下: 保持 勞動關系 :1、一次性傷殘補助金:16個月的本人 工資 工傷六級能賠40萬嗎 ;2、傷殘津貼:本人工資的60%。 解除勞動關系 :1、一次性傷殘補助金:16個月的本人工資工傷六級能賠40萬嗎 ;2、一次性 傷殘 就業補助金及一次性工傷醫療補助金具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 【備注】: 1、 六級工傷 職員與單位保留勞動關系的,由單位安排工作。難以安排工作的,按月發放傷殘津貼。 2、傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的,由用人單位補足差額。 3、一次性傷殘補助金與一次性工傷醫療補助金由 工傷保險 基金支付。 4、傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。 5、用人單位必須按照規定給與單位保留勞動關系的六級工傷職員繳納 社保 費用

六級工傷能賠多少

16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系工傷六級能賠40萬嗎 ,難以安排工作的工傷六級能賠40萬嗎 ,由用人單位按月發給傷殘津貼,六級傷殘為本人工資的60%。與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,補助金標準以當地規定為標準。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付工傷六級能賠40萬嗎 :(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷六級應該得到賠償多少錢

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規定工傷六級能賠40萬嗎 ,工傷職工鑒定為六級傷殘的,享有以下待遇工傷六級能賠40萬嗎 :

1、治療工傷所需費用符合規定標準的,從工傷保險基金支付;

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;

3、經勞動能力鑒定委員會確認,安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;

7、從工傷保險基金按本人工資16個月支付一次性傷殘補助金;

8、保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按本人工資60%按月發給傷殘津貼,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。

計算一次性餐傷殘補助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

六級工傷一次性賠償多少

工傷六級傷殘的賠償是:

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工傷六級能賠40萬嗎 ,標準為六級傷殘為16個月的本人工資工傷六級能賠40萬嗎 ;

2.保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為六級傷殘為本人工資的60%工傷六級能賠40萬嗎 ;

3.醫療費根據醫院出具的費用進行結算工傷六級能賠40萬嗎 ;

4、一次性傷殘就業補助金:傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工,由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性傷殘就業補助金。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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