申請工傷認定 的程序有工傷認定要走哪些程序 ：（一）用人單位未按上述規定提出 工傷認定申請 的工傷認定要走哪些程序 ，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（二）職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長（應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔）。（三）勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。（四）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。 職業病診斷 和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

公司申請工傷認定程序要這樣走：

1、準備好包括工傷認定申請書、勞動關系證明、診斷書在內工傷認定要走哪些程序 的有關材料；

2、以書面工傷認定要走哪些程序 的形式向社會保險行政部門進行工傷認定申請；

3、接受申請的社會保險行政部門進行調查，并作出是否是工傷的結論。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

【溫馨提示】

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一、申請 工傷認定 有哪些程序 (一) 職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內工傷認定要走哪些程序 ，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 (二)勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后工傷認定要走哪些程序 ，應及時進行審核工傷認定要走哪些程序 ，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。 (三)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。 (四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經辦機構。 二、工傷認定的受理程序有哪些? (一)受理條件工傷認定要走哪些程序 ： 1、申請材料完整; 2、屬于勞動保障行政部門 管轄 ; 3、受理時效尚未經過; 4、申請主體適格。 上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。勞動保障部門受理的，應當書面告知申請人并說明理由。 (二)不予受理：應當書面告知申請人并說明理由。 (三)認定決定 1、認定決定包括 工傷 或視同 工傷的認定 決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。 2、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關系明確的，15天內應作出決定。 3、工傷認定決定應當依法載明必記事項。 4、工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。 根據相關法律中的規定，作為受傷勞動者所在的用人單位、工會組織以及受傷勞動者本人及其近親屬，其實都是有權利依法申請進行工傷認定的。但實際申請認定的時候因為主體不一樣，在申請時效、提交的材料上面也存在一些差異，而這也是當事人應該格外注意的地方。