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下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎

在線問法 時間: 2023.05.01
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下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎

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【法律依據】

《工傷保險條例》第三十條

員工工傷復發,員工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

上班后心肌梗塞死亡算工傷嗎?

算工傷下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎 ,公司有責任。

在工作時間和工作崗位上突發心臟病下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎 的下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎 ,在48小時之內經搶救無效死亡,根據上述規定應當視同工傷,可享受工傷保險待遇。

1、根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定,工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下,由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡,則可認定為因工死亡或者視同工亡,勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡,并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形,因此,并不屬于因工死亡的范圍。

3、《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎 他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的,如果非工作原因導致的傷害那么顯然是不可以認定為工傷事故的,如果對相關情況的認定不清楚的,或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯誤的,可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理。

心肌梗塞算工傷嗎

法律分析下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎 :工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎 ,我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷。法律依據:《工傷保險條例》 第十五條 職工工作時間和工作場所內,工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷,其他情形,不能認定為工傷或者視同工傷。

工作中突發心梗死亡算工傷嗎

按照工傷保險條例下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎 的規定在工作時間和工作崗位下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎 ,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎 ,所以上班時心肌梗塞死亡的,算工傷。

法律依據下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎 :

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的下班后心肌梗塞死亡算工傷嗎 ;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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