1是指用人單位按該勞動者上一個月的平均工資標準支付的。違約辭退經濟補償金里面的N+1n+1賠償是按照底薪嗎 ，N指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1是指代通知金n+1賠償是按照底薪嗎 ，代通知金是按照勞動者上一個月的應發工資計算的。

【法律分析】

經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限計算n+1賠償是按照底薪嗎 ，按每滿一年支付一個月工資。企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其n+1賠償是按照底薪嗎 他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。 勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

企業違法解除勞動合同的賠償金賠償金n+1賠償是按照底薪嗎 ，所指的工資為應發工資n+1賠償是按照底薪嗎 ，即未扣除五險一金和個稅前的工資。

經濟補償金一般是公司和個人之間友好協商離職公司對于個人做出的補償金，具體如下：

1.補償金基數：離職前12個月的平均工資，包括年終獎金，是未繳納社保公積金扣稅前的工資。

2.N:指的是在公司工作的年限，滿一年就是1個月，如果滿半年未滿一年也是1個月，未滿半年就按照0.5個月計算。

3.+1：指的是提前三十天通知的代通知金，如果公司有提前30天告知。那么這個+1是沒有的，只有當時通知馬上走人的才有。

另外拿n+1賠償是按照底薪嗎 了這個補償金以后，記得叫公司給n+1賠償是按照底薪嗎 你開個協議離職的離職證明，可以去領失業保險哦！

還有，我們要知道，合法解除勞動關系時有經濟補償金，違法解除勞動關系時才會有賠償金。

以這些年我碰到的補償金和賠償金的案例，以及個人對勞動合同法的理解來說，N+1是合法解除勞動合同的補償金，N是工作年限再乘以補償金基數，這個基數為解除勞動合同前12個月的月平均工資，包括所有稅前計入工資的獎金和各種補貼，1為前一個月的基本工資。

賠償金的話，一般是2N乘以基數，這個基數同樣為解除勞動合同前的12個月所有收入的月均值。

另外，需要說明的是以上基數均為月收入不超過三倍當地平均工資時的算法，如果月收入超過三倍則最高補償或賠償金的基數為三倍平均工資，如工作超出12年，則N最高計算為12。但是2008年以前的工齡不受此限制。

希望我的回答可以幫到n+1賠償是按照底薪嗎 你。

n+1賠償n+1賠償是按照底薪嗎 的基本工資應該是兩個月的工資。一般n按照應該發的工資來計算n+1賠償是按照底薪嗎 ，1按照離職前上個月的工資來計算。用人單位會依照相關法律的規定n+1賠償是按照底薪嗎 ，選擇向勞動者多支付一個月工資解除勞動合同的，按照上一個月的工資標準來進行。勞動者在勞動合同解除或者終止前事十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

法律依據

《勞動合同法實施條例》第二十條 勞動合同法實施條例

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

如果是依法辭退n+1賠償是按照底薪嗎 ，并且沒有提前一個月通知，則按照N+1賠償。如果是違法辭退就賠付雙倍的經濟補償金加一個月工資。經濟補償n+1賠償是按照底薪嗎 ：實際工作年限應支付的經濟補償數額不滿6個月半個月工資，6個月以上不滿1年1個月的工資，每滿1年1個

法律分析

根據相關法律規定n+1賠償是按照底薪嗎 ：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。據此，在協商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經濟補償金，若為勞動者提出，則無需支付經濟補償金。另外經濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的。2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經濟性裁員。5、勞動合同因期限屆滿而終止的。6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規規定的其n+1賠償是按照底薪嗎 他情形。另外在經濟補償金的計算標準上，應按照勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標準支付經濟補償金，每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標準支付經濟補償金，沒有最高年限的限制。對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的n+1賠償是按照底薪嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

n+1賠償n+1賠償是按照底薪嗎 的基本工資應該是兩個月的工資。一般n按照應該發的工資來計算n+1賠償是按照底薪嗎 ，1按照離職前上個月的工資來計算。用人單位會依照，選擇向勞動者多支付一個月工資解除勞動合同的，按照上一個月的工資標準來進行。勞動者在勞動合同解除或者終止前事十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算n+1賠償是按照底薪嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；用人單位在解除勞動合同時應當提前30天，是書面的形式通知勞動者本人，不能提前30天的，或者不能以書面的形式通知的，都應該向勞動者額外支付一個月的工資，也就是所謂的加1。

拓展資料n+1賠償是按照底薪嗎 ：用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，并在同等條件下優先被錄用。

法律依據：勞動合同法實施條例第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。