分包單位死人了分包單位死人了誰的責任最大 ，對總包單位肯定有影響分包單位死人了誰的責任最大 的，第一只要出現人員死亡屬于安全責任事故必須停工15天左右等待事故調查結果，直接影響工期，影響總包的安全管理綜合評分

如果該工人是在在工作時間和工作崗位分包單位死人了誰的責任最大 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡分包單位死人了誰的責任最大 的分包單位死人了誰的責任最大 ，屬于工傷，可以要求工亡待遇，除此之外的因病死亡與單位無關。

如果屬于工傷，工人所在的分包公司有用工資格，由該公司承擔責任，如果屬于非法用工，分包單位應當承擔賠償責任。

總包單位對現場分包單位死人了誰的責任最大 的安全生產負全面責任，對分包單位分包單位死人了誰的責任最大 的安全事故負連帶責任。總包單位應該也有安全教育、交底。并且應該有安全管理人員現場監督，檢查分包單位分包單位死人了誰的責任最大 的生產過程。發現違規（不系安全帶）應給予制止。總包單位應該提供符合安全要求的工作環境。

總包單位有責任。

建設、監理責任不大。他們的責任是對于不符合安全要求的工作環境，應該要求施工單位整改。但他們不可能安排人員全程監督、檢查施工單位的施工過程。

違法分包出事故分包方需要承擔賠償責任。

一般地，工傷事故損害賠償需以勞動關系存在為前提，單位員工在工作時間、工作地點并從事本質工作時發生傷亡事故，可以認定為工傷事故分包單位死人了誰的責任最大 ；另外，作為雇主的個體工商戶在雇工發生傷亡事故時，也應當作為工傷事故的責任主體承擔責任。

《建設工程質量管理條例》第六十二條規定：違反本條例規定，承包單位將承包的工程轉包或者違法分包的，責令改正，沒收違法所得，對勘察、設計單位處合同約定的勘察費、設計費百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；對施工單位處工程合同價款百分之零點五以上百分之一以下的罰款；可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。工程監理單位轉讓工程監理業務的，責令改正，沒收違法所得，處合同約定的監理酬金百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。可以看出，分包單位死人了誰的責任最大 我國法律法規的轉包行為不僅嚴令禁止，而且規定了比較嚴厲的處罰措施。

承擔連帶責任分包單位死人了誰的責任最大 ，不管是不是甲方指定分包單位死人了誰的責任最大 的分包分包單位死人了誰的責任最大 ，總包單位有管理責任。

施工工地人員傷亡承包商承擔責任。雙方之間形成雇傭關系分包單位死人了誰的責任最大 ，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

雇主應當保障施工人員分包單位死人了誰的責任最大 的施工安全，而施工人員在施工中從高處摔下而亡，是在從事雇傭活動中所致，因此，雇主應當承擔賠償責任。房主明知施工隊沒有相應資質，還將建房工程發包給施工隊承建，施工人員的傷亡造成的損失，房主應當承擔連帶清償責任。

《關于確立勞動關系有關事宜的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第四條“建筑施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者。

由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任”之規定，由具備用工主體資格的發包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關系，受勞動法的調整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。即使沒有勞動合同，仍然可以申請賠償。

擴展資料：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條規定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

參考資料來源：中華人民共和國人力資源部—關于確立勞動關系有關事宜的通知