視情況而定入職不滿6個月辭退賠償多少 ，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其入職不滿6個月辭退賠償多少 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，是不符合勞動法相關規定的，勞動者可以要求支付賠償金。

法律分析：1、在合同期內被單位辭退入職不滿6個月辭退賠償多少 ，員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。2、單位辭退員工入職不滿6個月辭退賠償多少 ，根據不同的情況入職不滿6個月辭退賠償多少 ，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。3、員工繳納的社保是國家強制性保險，在員工未達到退休年齡前是不能退回的。在員工達到退休年齡后，累計繳納社保未滿15年以上者，可以申請一次性補齊社保，也可以申請退回個人繳納部分。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償金標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

具體問題具體分析，用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。根據入職不滿6個月辭退賠償多少 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一入職不滿6個月辭退賠償多少 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同入職不滿6個月辭退賠償多少 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的入職不滿6個月辭退賠償多少 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的入職不滿6個月辭退賠償多少 ；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。