【法律分析】n加1賠償是基本工資還是全額 ：用人單位經濟賠償n加1賠償是基本工資還是全額 的一月工資標準是全額工資。經濟補償金的月工資按照勞動者應發工資計算n加1賠償是基本工資還是全額 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者離職前工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考n加1賠償是基本工資還是全額 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

經濟補償金n加1賠償是基本工資還是全額 的計算基數是12個月的平均應得工資。N+1賠償是勞動法中n加1賠償是基本工資還是全額 ，用人單位無過失解除和員工的勞動關系后對員工進行賠償補償的代名詞n加1賠償是基本工資還是全額 ，其中n加1賠償是基本工資還是全額 ：N是指經濟補償、1是指代通知金。經濟補償金計算基數包括單位代扣代繳的社保、住房公積金；包含在津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等。以及根據我國相關的法律規定經濟補償金的計算基數是按勞動者應得工資計算n加1賠償是基本工資還是全額 ，應得工資通常指稅前工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1是指用人單位按該勞動者上一個月的平均工資標準支付的。違約辭退經濟補償金里面的N+1，N指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1是指代通知金，代通知金是按照勞動者上一個月的應發工資計算的。

【法律分析】

經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資。企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其n加1賠償是基本工資還是全額 他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。 勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的n加1賠償是基本工資還是全額 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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N+1倍賠償既不是基本工資n加1賠償是基本工資還是全額 ，也不是實發工資。按照法律規定n加1賠償是基本工資還是全額 ，經濟補償金是12個月平均應得工資，簡單來說就是辭職前十二個月實發工資和各種獎金補貼總和，然后除以12。需要注意n加1賠償是基本工資還是全額 的是，《勞動合同法實施條例》規定補償金屬于應得工資，應該按照稅前發放。

1、經濟補償金

“N+1”里面有兩個名詞，一是字母“N”，代表經濟補償金，與賠償金有很大差異n加1賠償是基本工資還是全額 ；二是“+1”，一般是指代通知金。這兩個名字標準不同，補償金是應得工資，主要包括單位代扣代繳的社保和工資總額（津貼、補貼、獎金、加班工資等都包含在內）；代通知金是離職前一個月所拿到的工資。基本工資和實發工資都是確定值，經濟補償金一般是平均值，基本不可能一樣。

2、稅前工資

目前我們國家個稅標準是月收入5000以上，很多收入高的人到手工資都是稅后。可是經濟補償金不同，雖然法律沒有明確規定是否要扣除個稅，但是補償金屬于應得工資。在正常情況下，應得工資都是指稅前，從這個角度來說，補償金要大于基本工資和實發工資。假如我們有權利拿到補償，可以提前根據自身情況進行計算，看看所發金額與實際應得金額是否存在差異。

3、補償金和賠償金

補償金和賠償金是兩個概念，前者是指雙方都沒有違反勞動合同，工作單位解除或者終止合作關系，給到的補償。后者是用人單位違反n加1賠償是基本工資還是全額 了勞動合同，比如沒有幫忙繳納社保、沒有讓員工享受社保權益、非法解除勞動關系等。一般我們說的“N+1”是指經濟補償，千萬不要混淆概念。

企業違法解除勞動合同n加1賠償是基本工資還是全額 的賠償金賠償金，所指n加1賠償是基本工資還是全額 的工資為應發工資，即未扣除五險一金和個稅前的工資。

經濟補償金一般是公司和個人之間友好協商離職公司對于個人做出的補償金，具體如下：

1.補償金基數：離職前12個月的平均工資，包括年終獎金，是未繳納社保公積金扣稅前的工資。

2.N:指的是在公司工作的年限，滿一年就是1個月，如果滿半年未滿一年也是1個月，未滿半年就按照0.5個月計算。

3.+1：指的是提前三十天通知的代通知金，如果公司有提前30天告知。那么這個+1是沒有的，只有當時通知馬上走人的才有。

另外拿n加1賠償是基本工資還是全額 了這個補償金以后，記得叫公司給n加1賠償是基本工資還是全額 你開個協議離職的離職證明，可以去領失業保險哦！

還有，我們要知道，合法解除勞動關系時有經濟補償金，違法解除勞動關系時才會有賠償金。

以這些年我碰到的補償金和賠償金的案例，以及個人對勞動合同法的理解來說，N+1是合法解除勞動合同的補償金，N是工作年限再乘以補償金基數，這個基數為解除勞動合同前12個月的月平均工資，包括所有稅前計入工資的獎金和各種補貼，1為前一個月的基本工資。

賠償金的話，一般是2N乘以基數，這個基數同樣為解除勞動合同前的12個月所有收入的月均值。

另外，需要說明的是以上基數均為月收入不超過三倍當地平均工資時的算法，如果月收入超過三倍則最高補償或賠償金的基數為三倍平均工資，如工作超出12年，則N最高計算為12。但是2008年以前的工齡不受此限制。

希望我的回答可以幫到你。