一、單位開除員工有補償嗎

1、單位開除員工有補償。被公司開除，如果是公司違法解除勞動合同，則需要按照經濟補償標準單位開除員工有補償嗎 的二倍，向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作單位開除員工有補償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律依據單位開除員工有補償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

如果單位單方解除勞動合同，可以提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、終止勞動合同要支付經濟補償金嗎

勞動合同因下列情形而終止時，用人單位也應當依法支付經濟補償：

1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止；

2、因用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的。根據勞動法規定，用人單位在解除勞動合同時，一般需要支付經濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不需要支付經濟補償金。用人單位訂立短期勞動合同并終止于訂立長期勞動合同并解除相比，可以減少解雇成本。增加規定固定期限勞動合同期滿終止也應當支付經濟補償金，可以消除用人單位減少解雇成本的動機，以經濟手段引導用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同；

3、增加規定單位開除員工有補償嗎 了向高收入勞動者支付經濟補償的限額。即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。這一規定的目的是避免過于加重用人單位的人工成本。同時合理調節高收入勞動者的收入水平。

辭退員工賠償標準如下單位開除員工有補償嗎 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作單位開除員工有補償嗎 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的單位開除員工有補償嗎 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

看用人單位因為什么原因開除員工單位開除員工有補償嗎 ，如果用人單位因為經濟裁員、無過失性辭退員工的，需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位開除員工有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】單位開除員工有補償嗎 ：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其單位開除員工有補償嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國民法典》

第五百六十二條　當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

【溫馨提示】

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1、根據法律規定單位開除員工有補償嗎 ，解除勞務關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算。

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5、月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前12個月的平均工資。

6、如果是違法解除勞動合同的，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

法律依據單位開除員工有補償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算單位開除員工有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工被公司辭退有補償單位開除員工有補償嗎 ，根據《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規定，公司開除員工，應按以下標準進行賠償單位開除員工有補償嗎 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對該制度的規定，有利于為保障勞動者合法的權益。經濟補償制度，是我國為維護勞動者其合法權益而提供的一種保障手段。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果用人單位是無過錯性辭退員工單位開除員工有補償嗎 的單位開除員工有補償嗎 ，則該員工有補償，其在單位每工作滿一年，可以獲得一個月工資的補償。但如果單位是過錯性辭退員工的，則該員工沒有補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償單位開除員工有補償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的單位開除員工有補償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。