在廠里無故開除工人怎么處理 我看來工廠應該嚴格按照制度辦事情，不能隨意開除員工，這樣會顯得不近人情，也會受到大家廠里無故開除工人怎么處理 的唾棄，對工廠帶來不好廠里無故開除工人怎么處理 的影響。

既然員工來到工廠上班，那么工廠就應該對自己的員工負責，只要對方沒有犯原則性的大錯誤，就不要開除對方。員工很多時候都會考慮工廠的態度，如果對方隨意開除員工，說明這樣的工廠不值得自己逗留，也不會付出真心去工作，才而不會創造最大的價值和利益，受到損失的還是工廠自己。

工廠既然有本事建廠，那么就應該站在不同的告訴對待員工，不能完全不顧員工的想法，這樣太過無情。工廠應該善待自己的員工，這樣才會得到員工的尊重， 最終才會讓員工真正的為自己效力。工廠的臉面需要自己的搭建，既然他們可以隨意開除員工，這樣就會導致他們留不到好的員工，也不會讓自己的工廠正常進行。工廠在任何時候都應該站在員工的角度思考問題，不能無緣無故開除他們，否則就會影響他們的聲譽。

當遇到工廠隨意開除員工的時候，應該及時申請勞動仲裁，讓他們來解決問題。如果對方處理不滿意，可以直接向法院提起訴訟，通過法院來維護自己的合法權益，不能讓工廠逍遙法外。在生活中，我們的利益受到侵害的時候，一定要懂得運用法律的武器來保護自己，這樣才會保護自己的合法權益，讓工廠受到應有的懲罰。

雖然自己是打工人，但是應該懂得維護好自己的利益，不能平白無故被人開除，這樣肯定不會對于有益。遇到不平等現象的時候，一定要懂得使用合適的方法保護自己，這樣才會讓自己更好的生存。

如果工廠毫無理由廠里無故開除工人怎么處理 的在合同期內辭退員工廠里無故開除工人怎么處理 ，員工可以根據勞動法要求工廠進行賠償。賠償的方式按照員工的工作期限進行N+1補償。N為工作年限廠里無故開除工人怎么處理 ，1為一個月的通知期。如果工廠拒絕補償廠里無故開除工人怎么處理 ，職工可以通過行政機關的勞動仲裁的方式爭取自己的權益。

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作廠里無故開除工人怎么處理 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的廠里無故開除工人怎么處理 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。