是勞務猝死賠償案例 的勞務猝死賠償案例 ，近日，廣東勞務猝死賠償案例 的一宗案例受到勞務猝死賠償案例 了公眾關注，當地一家公司的一名員工在下班后回到宿舍睡覺時猝死，公司被判賠償46萬余元。

律師稱，非上班時間猝死難以認定工傷，但工友證言和事發前體檢報告成勝訴關鍵。法院認為，死者猝死前一日加班超出法律規定的1小時，公司嚴重忽視對其身體健康的保護，存在侵權行為，且主觀上存在過錯。

如此，該公司被判承擔一定的賠償責任。對于用工單位來說，確實應該多加注意，保護員工的合法權益、身體健康。只是，在現實中，很多公司更在乎的是員工能為公司創造多少價值。這樣的風氣需要改變。

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涉事公司去年因“欠薪”被列入黑名單：

企查查APP顯示，涉事公司全稱為廣州恒馳建設工程有限公司，成立于2014年，法定代表人為譚清明，注冊資本1110萬元人民幣。

經營范圍包含：建筑勞務分包勞務猝死賠償案例 ；建筑工程后期裝飾、裝修和清理；園林綠化工程服務；房屋建筑工程施工；機電設備安裝服務等。企查查風險信息顯示，2020年7月16日，該公司被河南省人力資源和社會保障廳列入黑名單，懲戒類型為“欠薪”。

參考資料來源：人民日報-員工下班后猝死公司被判賠46萬，死者生前常超時加班

“加班猝死公司勞務猝死賠償案例 的賠償數額要法律規定進行賠償,一般含有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。員工勞務猝死賠償案例 的死亡與加班有因果關系勞務猝死賠償案例 的,或者說是加班導致死亡結果的發生,就可以認定為工傷。

加班猝死公司勞務猝死賠償案例 的賠償數額要法律規定進行賠償勞務猝死賠償案例 ，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；二供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關系的話勞務猝死賠償案例 ，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養親屬撫恤金，每人最多拿40%。