1、按照法律暑假工沒簽合同干了一個星期 的規(guī)定暑假工沒簽合同干了一個星期 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同暑假工沒簽合同干了一個星期 ，用人單位終止或者解除勞動關系時暑假工沒簽合同干了一個星期 ，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂暑假工沒簽合同干了一個星期 了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

3、如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

4、用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

1.如果是給用人單位工作暑假工沒簽合同干了一個星期 ，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴

2.可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨檬罴俟]簽合同干了一個星期 ，要求支付工資

3.如果是給個人工作暑假工沒簽合同干了一個星期 ，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬

依據(jù)法律規(guī)定是可以的。依據(jù)《勞動合同法》第7條暑假工沒簽合同干了一個星期 ，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。依據(jù)《勞動法》第五十條暑假工沒簽合同干了一個星期 ：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。