突然離職公司有權克扣工資突然離職公司有權扣我工資嗎 的。

【法律分析】

職員在入職之后就需要遵守公司突然離職公司有權扣我工資嗎 的約定突然離職公司有權扣我工資嗎 ，對于想要離職的，必須要提前跟公司報備，并且不得提前走，否則公司可以收到經濟損失為由，扣除該職員一定比例的薪資，并且此時職員若是有異議也是不會被受理的。勞動者在試用期內離職，需要提前三天;勞動者在試用期結束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。公司單位的職員，不管是否處于試用期，離職之前都是需要先告知單位的人事部門的，并且需要按照該部門提示的時間辦理離職手續。若是提早離職，很有可能會被扣除薪資。若是職員發現自己的薪資被扣，可以先咨詢單位愿意后再決定是否維權。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴突然離職公司有權扣我工資嗎 ；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

需要看勞動者是否存在違反法律規定和合同約定。如果是勞動者違反了合同約定突然離職公司有權扣我工資嗎 ，那么勞動者需要賠償責任，該賠償可以從工資中扣除。若勞動者沒有違反的，按相關規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析

勞動者沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在其突然離職公司有權扣我工資嗎 他情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須給勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。即使是自動離職，但畢竟為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下，比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資。而至于扣減工資，一般不能超過百分之二十，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析突然離職公司有權扣我工資嗎 ：勞動者自動離職突然離職公司有權扣我工資嗎 ，用人單位克扣勞動者一個月突然離職公司有權扣我工資嗎 的工資是違法突然離職公司有權扣我工資嗎 的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。不可以。根據法律規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。企業要及時突然離職公司有權扣我工資嗎 了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

無故離職公司無權扣除全部工資。

但是勞動者沒有提前一個月通知即離職突然離職公司有權扣我工資嗎 的突然離職公司有權扣我工資嗎 ，屬于違法解除勞動合同突然離職公司有權扣我工資嗎 ，應當賠償由此給用人單位造成突然離職公司有權扣我工資嗎 的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的突然離職公司有權扣我工資嗎 ，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。