一、加班費加班不給加班費如何收集證據(jù) 的證據(jù)一般由以下幾點構成加班不給加班費如何收集證據(jù) ：1、考勤記錄2、加班申請表3、工作量統(tǒng)計（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費的統(tǒng)計根據(jù)實際情況有以下幾個因素：1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬加班不給加班費如何收集證據(jù) ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬加班不給加班費如何收集證據(jù) ；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、合同約定3、根據(jù)工資額核算4、計件

公司強制加班加班不給加班費如何收集證據(jù) ，職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、撥打12333投訴、網(wǎng)上投訴、向仲裁機構申請仲裁、向人民法院提起訴訟。公司要求加班一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密加班不給加班費如何收集證據(jù) ；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考加班不給加班費如何收集證據(jù) ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

收集加班證據(jù)加班不給加班費如何收集證據(jù) ，一般從以下兩個方面來收集。一是直接收集相關證據(jù)，二是間接收集相關證據(jù)。

一、直接收集相關證據(jù)。直接加班不給加班費如何收集證據(jù) 的相關證據(jù)就是首先加班不給加班費如何收集證據(jù) 你得證明加班不給加班費如何收集證據(jù) 你是這個公司的工作人員，那么你就要對自己的廠牌和工作牌進行拍照和復印，這個工作牌和廠牌會作為仲裁判斷雙方勞動關系的重要證明。二是你的勞動合同和其加班不給加班費如何收集證據(jù) 他的勞動關系材料。主要看一下你所簽訂的合同，有沒有加班的相關條例和具體要求。一項關系材料也會作為重要的法律依據(jù)。三是考勤記錄。在任何公司都會有考勤記錄和考勤管理制度。首先你就要復印該公司領導簽字的考勤管理制度，然后再拍照和復印你的個人考勤記錄。要就是包含有領導簽字的有關加班的申請單。這一材料也會作為本人加班的直接證據(jù)。四是你的生產(chǎn)記錄和工作記錄。作為公司的員工，肯定有領導簽字的，加班的相關內容記錄。必要及時的拍照和復印作為加班的證據(jù)。五是你的銀行工資流水。你的工資條和工資支付憑證會作為加班工資核算的直接證據(jù)。

二、間接收集證據(jù)。姐收集證據(jù)就有很多方面內容也很詳細，就比如領導給你發(fā)的消息，讓你加班的記錄，微信記錄，這些都可以作為間接證據(jù)。平時的工作群有關于加班的公告和通告，都也會作為間接證據(jù)。再然后就是平時的加班記錄和其他人證都可以作為加班的間接證據(jù)。

通常說以上的直接證據(jù)和間接證據(jù)都會被作為加班的證據(jù)也會被采納。與平時領導要求你的加班的通話錄音和QQ微信聊天記錄，一定要及時的保存。有平時的加班單和考勤表，所有的加班來往郵件都可以作為加班的證據(jù)，一定要及時的保存和留存。

掙錢是我們在這個世界上生存必須要做加班不給加班費如何收集證據(jù) 的事情加班不給加班費如何收集證據(jù) ，每個人掙錢得方式都不同加班不給加班費如何收集證據(jù) ，不過大部分人都是給老板打工取得自己得薪水，不過在職場上就難免會遇到一個問題就是加班，有些公司比較合法就會按照法律得要求給員工加班費，可是有些公司要求員工加班卻不支付加班費，作為員工可以通過以下2種方式進行維權，第一就是把公司告上法庭，讓法院來給自己一個公平得處理結果加班不給加班費如何收集證據(jù) ；第二可以通過勞動仲裁得方式取得自己得合法收入，如今是法治社會，大家要學會有法律來維護自己得合法權益，不想加班就直接拒絕，省的以后要錢麻煩。

一、如果公司要求員工加班卻不支付加班費，作為員工首先可以通過勞動仲裁得方式維護自己的合法權益。

按照我國《勞動法》第四十一條規(guī)定，如果公司讓員工加班卻不給加班費的，不僅要支付員工應該得到的報酬，還得支付一定的賠償金，所以如果員工遇到這種情況就可以直接通過勞動仲裁來保護自己的合法權益。

二、其次也可以把公司告上法庭，讓法院給自己一個合理公平的處理結果。

其次也可以通過把公司告上法庭的形式讓法院還自己的一個公道，不過這種方式一般人是不會使用的，畢竟這種方式處理起來時間長而且自己也需要花費一定的金錢，所以不到最后一步一般人是不會使用的。

三、最后員工也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也會為自己爭取到一個滿意的處理結果。

如今為加班不給加班費如何收集證據(jù) 了幫助我們這些打工人更好的維護我們的利益，相關部門也成立了勞動監(jiān)察部門，如果公司讓加班卻不給錢就可以直接向這個部門投訴，然后這個部門就會強制要求公司支付我們加班費的。

需要的證據(jù)有：

一、考勤本：

只要是關于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用加班不給加班費如何收集證據(jù) ，如果有單位蓋章當然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計算加班費及對員工違反考勤處罰的依據(jù)。

二、舉證考勤：

是負責舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。

三、工牌：

工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動關系情況，工牌可以作為其中一個環(huán)節(jié)。

五、居委會說明：

該證明說明未簽訂勞動合同是事實，但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的，這份證據(jù)對勞動者比較有利。

擴展資料：

勞動合同法

第二十九條 勞動合同的履行

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 勞動報酬

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第三十一條 加班

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第八十五條 未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?/p>

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償加班不給加班費如何收集證據(jù) ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

參考資料：度小法-勞動合同法