公司未為員工購買社保應當予以補繳并支付經濟補償社保未繳納怎么要求賠償 ，同時用人單位應當承擔賠償責任社保未繳納怎么要求賠償 ，具體如下:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限社保未繳納怎么要求賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的社保未繳納怎么要求賠償 ，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償2、根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失;(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用;(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用:(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用;(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其社保未繳納怎么要求賠償 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【法律分析】：公司未為員工購買社保應當予以補繳并支付經濟補償社保未繳納怎么要求賠償 ，同時用人單位應當承擔賠償責任，具體如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作社保未繳納怎么要求賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失社保未繳納怎么要求賠償 ；

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失；

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考社保未繳納怎么要求賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

未足額繳納社保社保未繳納怎么要求賠償 ，員工不能解除勞動合同并要求支付經濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經濟損失。

首先，用人單位已為勞動者辦理社會保險手續，勞動者對社保繳費基數有異議社保未繳納怎么要求賠償 的，應通過行政途徑申請有關職能部門處理，此類事由不能成為勞動者單方解除勞動合同并主張經濟補償金的理由。

其次，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

最后，用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同社保未繳納怎么要求賠償 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其社保未繳納怎么要求賠償 他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

法律分析：公司不交社保社保未繳納怎么要求賠償 ，只能要求其補繳，但沒有任何補償。用人單位未及時為職工參加社會保險的，只能由當地社保機構，按照《社會保險法》的有關規定予以處罰，督促其及時參加職工社會保險，但不涉及對職工的補償和補償。如果用人單位不繳納社會保險，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。用人單位不按規定依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要支付經濟補償。經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限來加以確定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算社保未繳納怎么要求賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。