社保沒交滿15年15年沒交社保能得到多少補償 的有救15年沒交社保能得到多少補償 了15年沒交社保能得到多少補償 ！退休后能拿到多少養老金15年沒交社保能得到多少補償 ？ 新規下，2022年起全都這樣處理！

社保新規下，還沒繳滿社保的人統統按照以下方法處理，進行補救：

一、按年補繳

如果你到了退休年齡，還有幾年（一般是三年）的時間才有社會保險，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。然而，你必須支付滯納金來支付你的年費。

二、延遲退休

如果你在我國達到法定退休年齡，而社會保險還沒有支付15年可以申請延遲退休， 最 多5年。

當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續支付社保。我認為，絕大多數能夠彌補社保的人都不希望延遲退休（公職人員除外）。

三、一次性付款

一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規下，這種方式已經被取消了。

只有符合以下條件才能一次性繳滿：

如果您符合下列條件之一，仍可以一次性付款。1. 2011年以前退休的國有企業事業單位職工15年沒交社保能得到多少補償 ；2. 1961年至1982年期間下鄉的知識青年；3.男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。

四、轉為居民社保

假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。

一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會保險。

五、停繳社保，取出錢來

這種方式我個人不太贊成大家使用，就是大家如果你還沒有交滿15年，但是又不想再花錢補繳的話，那么你可以申請退保。

這樣你就可以不用再繼續繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。但是這種方式有一個后果，就是退休之后，不能享受到醫保以及養老金的福利待遇。

不管是誰，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的時候 最好 選擇帶五險一金的工作，因為有了社保我們真的可以享受諸多福利。

然而當你由于某些原因而斷繳社保也不要擔心，可以通過以上方式補救。

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定15年沒交社保能得到多少補償 ，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系15年沒交社保能得到多少補償 ，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；

（二） 未及時足額支付勞動報酬的；

（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關系期間的社保。3，如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

如果在公司工作15年公司沒有給你購買社保，遇到這種情況可以先和公司進行協商，因為勞動法有明確規定，用人單位必須給在職員工購買五險一金，所以企業給勞動者購買社保既是責任也是相應15年沒交社保能得到多少補償 的義務，一方面可以要求公司對之前的社保進行補繳，另一方面可以要求公司進行相應的經濟賠償，然而有一些公司負責人就比較強勢，遇到這種情況要及時拿起法律的武器。

和公司協商不成就可以到勞動局進行投訴，要收集好相關的證據，能證明你和公司的勞動關系，但是公司確實沒有如實的給員工繳納社保，到勞動局去申請仲裁，只要15年沒交社保能得到多少補償 我們提供的證據是完整的，仲裁是大概率會獲勝的，但有時候有一些公司會找各種理由拒不執行，那么我們可以向法院申請強制執行。

千萬不要通過不正規的方式來索要賠償金，有不少人直接到公司進行大吵大鬧或者直接選擇獨門阻礙企業的正常辦公，這種討要的方式很可能會讓勞動者由受害方變成過錯方，就是我們在維護自己權利的時候，要通過正規的途徑，千萬不要意氣用事直接和公司產生較大的矛盾，可以找相關的律師協助處理，甚至自己直接到老同局去尋求幫助。

現實生活中確實存在較多的不良企業，很多公司都不按時給員工購買社保，而且還不斷的對勞動者進行壓榨和剝削，找各種理由克扣員工的工資，甚至有不少企業效益下滑，直接將員工辭退，而且不給任何的經濟補償，這其實屬于違法行為，勞動者千萬不要一味的妥協和容忍這樣的行為，只會讓企業更加肆無忌憚，通過法律的方式來維護自己的權益。