法律分析公司七八年沒買社保怎么補償 ：公司沒有給員工買社保公司七八年沒買社保怎么補償 ，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。

（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。

（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司七八年沒買社保怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。用人單位應當承擔賠償責任。所應承擔的責任包括公司七八年沒買社保怎么補償 ：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其公司七八年沒買社保怎么補償 他情形。

公司不交社保的賠償標準是按照勞動者在本單位的工作年限公司七八年沒買社保怎么補償 ，每滿一年就支付一個月的工資。未繳納社保要賠償員工未得的失業保險金損失及相關其它費用。如果用人單位未為員工繳納社會保險公司七八年沒買社保怎么補償 ，給員工造成損失的，應當依法承擔賠償責任。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構繳納的，產生的費用應當由企業支付給員工。

法律分析

用人單位未按規定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額征收。公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納公司七八年沒買社保怎么補償 ：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司不交社保怎么賠償

1、公司不交社保賠償方式如下：

（1）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失公司七八年沒買社保怎么補償 ；

（2）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

（3）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

（4）承擔基本養老保險有關的罰款等費用等。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源公司七八年沒買社保怎么補償 ，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

二、公司繳納社保需要提供什么材料

公司繳納社保需要提供以下材料：

1、公司的營業執照副本原件及復印件；

2、國稅、地稅證副本原件及復印件；

3、社保申請書原件；

4、繳納社保人員的勞工合同原件及復印件；

5、繳納社保人員的身份證復印件及前兩個月份的工資單復印件；

6、公司的公章及50元工本費。

1、正常來說公司七八年沒買社保怎么補償 ，到了退休年齡而退休公司七八年沒買社保怎么補償 的是沒有經濟補償金的。依據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的公司七八年沒買社保怎么補償 ，勞動合同終止：

。。。。（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

第四十六條有下列情形之一的公司七八年沒買社保怎么補償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

。。。。（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

2、單位沒有給員工購買社會保險，可以要求單位補繳的。具體補繳方式為去仲裁處開具《勞動用工證明書》，不過，補繳要交納滯納金的，當然，補繳也是按當地的政策要求，各付一部份錢的。

3、你所說這情況，可能是單位沒有給買社保，給予經濟補償金，但合同終止有補償金的規定是2008年1月1日實施的《勞動合沒法》中的新條款，也是新規定，所以08年以前的是沒有補償金的，以前的政策沒有規定合同終止也要給補償金。

具體規定為《勞動合同法》：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

。。。。。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

你可以和公司協商處理，讓公司出面把過去公司七八年沒買社保怎么補償 的八年給你補上，公司是可以補公司七八年沒買社保怎么補償 的，以你個人名義是補不上公司七八年沒買社保怎么補償 的，只是有遲納金，遲納金你可以和公司協商處理，自己承擔一點。或許公司會同意公司七八年沒買社保怎么補償 的。

在單位上班6年公司七八年沒買社保怎么補償 了，沒給交社保，可以舉報用人單位主張賠償。

法律分析

用人單位沒有繳納相應公司七八年沒買社保怎么補償 的社會保險的，勞動者可以計算相應比例的社會保險費用，然后主張直接賠償相應的金錢費用。賠償要按照具體的情況來決定勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。對于主張用人單位應繳的社會保險費用，勞動者可以計算從用工關系建立之日起，勞動者按照法律規定或者按照合同約定，用人單位應當為勞動者繳納的社會保險。用人單位未按照法律規定為勞動者購買相關社會保險的，勞動者有權隨時提出離職，在員工提出離職時，員工可以向用人單位主張相應的經濟補償金和賠償應繳的社會保險費用。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。